Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

كيف يمكن لأصحاب العمل الحصول على الشخص المطلوب للمكان المطلوب في ظل وجود الآلاف من الأشخاص من نفس التخصص والخبرات؟

واين المصداقية في ذلك؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

user-image
Question ajoutée par dareen albasmawi , مدربة ومنسقة دورات تدريبية , مركز سحر العداد_ E cmas
Date de publication: 2013/06/19
محمد الباجوري
par محمد الباجوري , Senior ERP Consultant & ERP Project Manager , XERVON GmbH

طالما الخبرات متساويه يمكن الاختيار علي حسب الكفاءة و تقدير التخرج و الدورات التدريبية و المهارات المكتسبة و اللغات في النهاية ستجدي شخص متميز عن الجميع

ilyes aukagu
par ilyes aukagu , مهندس في الامن و الوقاية الصناعية , sonatrach

في الاغلب يتم الاختيار بالاعتماد على مدة الكفاءة و الخبرة المقدمة في التخصص و التاكيد على المصداقية و النزاهة في اختيار الافراد النزهاء و الفقراء

Mahmoud Ezzat
par Mahmoud Ezzat , Deputy Technical Director , UniPower Egypt

When you define a specific criteria with suitable weight for each point you can make the first filter.
Then,the final selecting method will be the direct meeting pr interview may be with suitable IQ and technical test.

Amjad Abdalaziz
par Amjad Abdalaziz , موظف , هاندس للدعاية و الاعلام

عن طريق المعاينات ,,, فالمعابنات التي تعتمد على إختبار القدرات تكون أكثر دقة في تحديد الشخص المناسب

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

ارى انه من الضروري عمل إختبار مستوى لكل من يتقدم لوظيفة ليتم تحديد مستواه وبالتالي تصنيفه ومن ثم تصفية المرشحين النهائيين من خلال اختبار خاص يميز أحدهم وبالتالي يقع عليه الاختيار.

زهير موسى رشيد بكر
par زهير موسى رشيد بكر , استشاري علاقات عامة , خاص

الاختيار يكون الافضل فالافضل

More Questions Like This