Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل سياسة الباب المفتوح للمدير وأنه موجود للمساعدة صائبة ؟و هل المبالغة فيها تؤدى للمقاطعات و تجعله تحت رحمة الغير وتقلل من سيطرته على الوقت؟

user-image
Question ajoutée par عادل حسن محسن ارناؤوط , عضو مجلس إدارة , الشركة الوطنية للإستثمارات سيناء
Date de publication: 2014/07/03
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

شكرا كثيرا على الدعوة الكريمة

 

سياسة صائبة ولكن بحدود وانضباط حتى لايختلط الحابل بالنابل ويصبح مكتب المدير ملتقى الاصدقاء والاحباب وشرب القهوة والشاي بحجة ان باب المدير مفتوح للجميع فهذا سيعيقه كثيرا في اداء مهامه وقد يعتبر مضيعة للوقت ايضا

 

وهنا تكمن مدى قوة شخصية المدير في الحفاظ على مكانته كمدير له احترامه وتقديره وكانسان يعامل الموظفين مثلما يحب هو ان يعامله مدراؤه الأعلى منه

 

للعلم ان باب المدير المفتوح قد يلغي بعض اللوائح والانظمة الادارية وحدوث تجاوز لبعض المستويات الوظيفية وهذا قد يؤثر سلبا على مستوى اداء الفئات الاشرافية في الادارة ويجعلها تشعر بالاحباط وعدم الاهمية مما يخلق حالة من عدم الرضا

 

اما اذا كان المقصود به سياسة الباب المفتوح للمراجعين فلااحبذها لان هذا سيجعل الطاقم الوظيفي الموجود تحت ادارته يتعلم الكسل والاتكالية وعدم امكانية مواجهة المشاكل وايجاد حلول لها  وكل قضية حتى لو كانت هينة  سيلجأ المراجع فيها للمدير بحجة الباب المفتوح

 

 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

اراها تعطل العمل يجب ان تكون مشروطة وبحدود ليست مغلقة دائما وليست مفتوحة ومتاحة دائما

Mohammed amjad Alhouri
par Mohammed amjad Alhouri , محاسب مسئول التحصيل , مصنع الفنار للألمنيوم

المدير الناجح يجب ان يكون بابه مفتوح دائماً للموظفين من حوله وان يسمع آرائهم وشكاويهم ، ولكن يجب ان يعلم انه مسئول ولديه مهام يجب القيام بها.

Mahmoud Zaher Tarakji
par Mahmoud Zaher Tarakji , مدير , أوال جاليري

سياسة الباب المفتوح الدائم ليس من مصلحة العمل والإدارة والموظفين , وليكن الباب مفتوح في الإسبوع مرتين ولمدة ساعتين فقط في كل مرة , حتى لايؤدي الى الشطط .

Hani Al Mowallad
par Hani Al Mowallad , Director of Talent & Culture , Mövenpick Hotel & Residences Riyadh

مهام المدير الاساسية ادارة الافراد والمال والوقت , لم يوضع ليعمل بكلتا يديه , فهنالك مدراء تحت ادارتة كل شخص مكلف بمهام معينة مثل مدير المالية مدير الموارد البشرية ,مدراء الاقسام الاخرى وهؤلاء مكلفين بقيادة ادارتهم بنجاح فأذا ما تخطوهم واتجهوا الى المدير العام مباشرة فهذا يعني انهم لدديهم خلل فى ادارتهم وفي هذة الحاله اما توجييهم بشكل الصحيح او الاستغناء عن خدماتهم لانهم اهدروا المال والوقت والافراد .

ولذلك لا اتفق مع سياسة الباب المفتوح

Ghada Eweda
par Ghada Eweda , Medical sales hospital representative , Pfizer pharmaceutical Plc.

من وجهه نظري سياسة الباب المفتوح تحل مشكلات كثيرة وتخلق مشكلات أكبر فالمدير لن يجد الوقت الكافي لحل مشكلة فريق العمل والتركيز علي مساعدة الأفراد وبذات الوقت هو مسئول مسئولية كاملة عن التخطيط الإستراتيجي وأخذ القرارات المهمة المصيرية التي تمس مكانة البيزنس  مثل أليات المنافسة في السوق وغيرها وحل هذه المشكلة يكمن في عدم المبالغة في إهدار الوقت وتحديد وقت معين للإجتماع أسبوعيا لمناقشه أي أمور تمس بسير العمل. وشكرا لك  

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

تكون في حدود 

يجب توزيع التخصصات على فريق العمل 

 و أن لا يشتخدم المدير سلطاته الا في حدود 

 

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

نعم صائبة بوجود قوانيين ولوائح يدركها الموظفيين, ومن الطبيعي المبالغه في الشئ يؤدي إلى نتائج سلبية.

souha safir
par souha safir , إدارية , قطاع التربية

نعم وعن تجربة انا مع سياسة الباب المفتوح  للمدير لتحسين الخدمة العمومية .و هذه السياسة ليست مقياسا لتحديد  كفاءته و فعاليته بقدر ماهي توجه يتخده المدراء لتسهيل الخدمات و و معالجة العقبات في الوقت المناسب.

Omar Alzubeidy
par Omar Alzubeidy , it support , يمن فيوتشر لخدمات النفط و الغاز

سياسة الباب المفتوح قد تعرقل عمل المدير من وقت الي الوقت سوف يكون هناك وقت ضايع للانشغال بامور الاخرى . ويفضل عمل سياسة الباب المفتوح اسبوعيا .

Mohamed Helal
par Mohamed Helal , Project Manager , GROUP CONSULT INTERNATIONAL

شكرا على الدعوة. أتفق مع  اجابات الزملاء .. والمختصين

More Questions Like This