Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
أتفق كثيرا مع الأخ FITAH.
الأجر الأساسي : كل ما يعطى للعامل مقابل عمله ، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب ، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه ، مضافاً إليه العلاوات الدورية. الأجر الفعلي : الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله ، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك :1- العمولة ، أو النسبة المئوية من المبيعات ، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه ، أو إنتاجه ، أو تحصيله ، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه .2- البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله .3- الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة ، أو لمواجهة أعباء العائلة.4- المنحة أو المكافأة : هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل ، وما يصرف له جزاء أمانته ، أو كفايته ، وما شابه ذلك ، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل ، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة ، أو جرت العادة بمنحها ، حتى أصبح العمال يعدونها جزءًا من الأجر لا تبرعاً.5- الميزات العينية : هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله ، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل . وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. الأجر : الأجر الفعلي .اي مكافاءة نهاية الخدمة علي الراتب الاساسي + البدلات ( عدا العمولة)
في الامارات :
اخر راتب حسب على اساسه اذا كانت الخدمة اقل من5 سنوات تعويض21 يوم عن كل عام واذا الخدمة اكثر من5 سنوات شهر عن كل سنة
ادا كل بلد لها نظامها الخاص
يتم احتسابها حسب قانون الهمل المنظم لكل دولة
وتحسب بالعموم على
الراتب الاساسي + المكافئة
ولكالشكر استاذ سيد عيد عبد الوهاب
"هذا جزئ من البنود المنظمة "
ليس عندي العلم الكافي في هذه النقطة
وبارك الله في الاساتذةعلى ايضاحاتهم
اتفق مع ما تفضل به الاخ عمر الموسى
تختلف من دولة الى اخرى حسب قانون العمل المنظم لها
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الامارات العربية المتحدة ودولة قطر على اساسي المرتب اما المملكة العربية السعودية على اخر اجر اما في مصر لا يتم احتساب مكافأة نهاية خدمة الا بعد بلوغ الموظف اكثر من60 عاما اما في الاردن تحتسب المكافاة ولا يجمع الموظف بين المكافاة وفق قانون العمل والمكافأة وفق قانون التأمينات الاجتماعية وهنا يتم صرف للموظف الفرق بينهما وبالطبع تختلف المكالإاة من دولة الى اخرى وفق قانون او نظام العمل من دولة الى اخرى .
يتم عمل مخصص نهاية الخدمة وهو المبلغ المستحق للعامل عند نهاية عقده مكافأة عن المدة التي قضاها في خدمة المنشأة وتحتسب في قطر21 يوم عن كل سنة وهذا المخصص يخصم في نهاية السنة المالية من حساب الارباح
وتختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها من دولة لاخري حسب تشريعات قوانين العمل المنظمة في الدولة
تحتسب على اساس قانون العمل الخاص بكل دوله حيث يكون مخصص ماده بهذا القانون تنظم احتساب مكافأه نهايه الخدمه .
