Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

من وجهه نظرك الشخصيه ما الفرق بين الموظف فى الدول الغربية و الموظف فى الدول العربيه من حيث الانتاج فى العمل والسلوك والانضباط فى العمل ؟

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2014/07/08
Futoun KHer_bik
par Futoun KHer_bik , مكتبي الخاص للخدمات القانونية , مكتب المحامية فتون خيربك

متى عرفنا معنى كلمة وطن بكل أبعادها حينها لن يبقى فرق

Ezeldeen Mustafa
par Ezeldeen Mustafa , Creative Director , الدار المحلية للعلاقات العامة والإعلان

الفرق يكمن في الدافع..

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

الموظف في الدول الغربية اكثر جديه وانضباط وتدريب

 

كما انه انسان عصامي بالاجبار وذلك باسباب التفكك الاسري (يعني انت لوحدك يا تقب يا تنب)

 

في عالمنا العربي اهمال بالمورد البشري وسوء تدريب وعدم انضباط وضبابية مستقبل مما يجعل احدنا يعيش في خوف مستمر وهذا يؤدي عكس ما هو شائع انه يحفز لمواصلة الانجاز والابداع)

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
par عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

لو لم يحدد اخي احمد في سؤاله ثلاث نقاط (الانتاج و السلوك و الانضباط) لكانت اجابتي قريبة من اجابات الزملاء الذين سبقوني و لكن اجابتي ستتركز على ما جاء في السؤال و اقول انه لا فرق و لكن اذا أردنا التفريق فلا بد ان نجد له السبب ففي حالة الانتاج يعتمد على جهة وصاحب العمل في تحفيز العاملين لديه و ليس بالضرورة ان يكون التحفيز مادي بل قد يكون من خلال الابتسام في وجه الموظف و منحه حقه قبل ان يجف عرقه ،، و بالنسبة للسلوك و الانضباط فهذا يعتمد على بيئة العمل داخل الجهة نفسها اضافة الى اخلاقيات المجتمع الذي يعيش فيه الموظف لان كل مخلوق يتطبع بطبيعة البيئة التي ينشأ فيها ،، فلا يجب ان نقول بان الموظف في الدول الغربية افضل من موظف الدول العربية لاننا نعلم علم اليقين بان البيئة هي التي تحدد لون الاخلاقيات و التعاملات اليومية للفرد،،

عـلاء حربي عبدالعزيز al-shakhsheer
par عـلاء حربي عبدالعزيز al-shakhsheer , اختصاصي خدمات الانظمة>شبكة الحاسوب ، مسئول نظام شبكة الحاسوب وملحقاته , توليد الكهرباء المركزية

باختصار بالدول الغربية  ياخذ حقه كاملا وبالتالي يكون لديه اخلاص في كل شيئ ,,,,,بينما بالدول العربية للاسف حقوق منقوصة لا عدالة المحسوبية تطغى على الكفاءة وبالتالي ملل من العمل وانتظار انتهاء وقت العمل باسرع وقت ممكن.

حسام السداتى
par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

الثقافة

Ayman Esa Mustafa Farrag
par Ayman Esa Mustafa Farrag , مدير مالي , شركة الصفوف

حددت له مهام واضحة ولا يتدخل في عمل غيره ويودي عمله فقط علي اكمل وجه  اما نحن يحشر نفسه في عمل غيره ويقصر في عمله

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

- بكل واقعية من حيث الإنظباط الفرق شاسع - للأسف - بيننا وبينهم، 

- من ناحية الإنتاج أرجح كفتهم كذلك نظرا لفارق الإمكانيات الهائلة التي يمتلكونها والتي تقلص عليهم الجهد والوقت وبالتالي ترفع من إنتاجيتهم بلا شك،

- أما السلوك فهو يختلف بحسب تربية الشخص وثقافته والمبادئ التي يسير عليها.

Muhammad Saey
par Muhammad Saey , Senior Veterinary Doctor , PAFN Public Autority for Food and Nutrition

هذا الفرق يتحدد من جهة الشخص العامل وليس الدولة التي يعمل بها بمعنى أن المحترم محترم في كل مكان وهو يراقب الله تعالى في تصرفاته ويعلم بأن الله يرى

محمود حماده محمد abdul karim
par محمود حماده محمد abdul karim , computer maintenance , بروسنتر للأنظمة المتقدمة

حسب طبيعة كل مؤسسه وفريق الإدارةفهناك العديد من المؤسسات في الدول العربية إداراتها ناجحة بدرجة تجعل انضباط الموظف وإنتاجه في الدول العربية مساوي لانضباط وانتاج الموظف في الدول الغربيةوهناك مؤسسات إداراتها ليست على قدر من الكفاءة حتى تحقق أفضل استفادة من الموظف

عادل حسن محسن ارناؤوط
par عادل حسن محسن ارناؤوط , عضو مجلس إدارة , الشركة الوطنية للإستثمارات سيناء

الموظف فى العالم بعمل لقاء اجر  اما فى دولنا العربيية او بعضها فنحن كاننا نعمل و الحكومات كانها تعطينا مرتبات 

More Questions Like This