Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
لا يتجاهل أحد منا اهمية الحوافز سواء المادية والمعنوية ولكن قد تجد الكثير قد يميل إلى تفضيل جانب على آخر لأعتبارات وقناعات شخصية يرى ان تحقق مصلحته ومستوي من الأشباع الذي يرغب ، لذلك اردت ارى ميول واتجاهات إجابات البعض في هذا الجانب وهل عملية اختيار وتفضيل احدهم مرتبط بالضرورة بضعف المرتب اي بمعنى قد يفضل الحافز المادي لأنه يزيد من النقدية لديه ، او هدية عينية قيمة ، ام ان المرتب قد يكون جانب مؤثر في الأختيار ولكن هناك جوانب يطمح اليها البعض ليس للراتب اي علاقة بها من قريب اوبعيد كشهادات التقديير وحفلات التكريم .
لا غنى عن التقدير المعنوي، وبشكل دوري لا غنى ايضا عن التقدير المادي بالنتيجة.
و الموظف المجتهد والمثابر لا بد من تقديره معنويا لتشجيعه على المواصلة والتطور دائما للأفضل.
،سيدي الكريم تحية طيبة و بعد
ان الحوافز المعنوية تبين للشخص ان الشركة تقدر وجوده كجزء من المنظومة الانتاجية و لا يمكن الاستغناء عنه .
اما الحوافز المادية تعطي الشخص دافع اكبر للعطاء و ابراز ذاته.
