برأيك من يحدد نطاق الأشراف في المنظمات هل هي صعوبة وسهولة العمل ؟ أم برأيك ليس بالضرورة ؟

الاشراف شيء مهم وخاصة في المنشأت التي يتدرج فيها السلم الوظيفي كثيرا ويعتمد على مدى احتياج مجموعه لمشرف

بحيث تتيح للادارة الاعلى التواصل مع شخص ومعرفة الحاله من خلال التقارير افضل من التعامل مع عدد كبير واضاعه وقت الادارة

يجب علي المشرف ان يكون ملم بكل الاحتياجات للموظف ويكون مرن في تعاملع من ناحيه الاشراف لابد ان يجتمع فيه الصفتان كل علي حسب موقعه في العمل 

الكفاءه والخبرات الوظيفيه والمؤهلات المميكنه لما تتناسب مع دوار ترس عجله الانتاج داخل اطار منظومه العمل