Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
فى البداية سأتحدث عن نفسى وباننى ساختار الشركة y وليس الدافع زيادة الراتب ولكن لاننى مؤمن انها قد تصبح افضل من الشركة اكس لانها جديده وتريد ان تحقق شهرة واثبات وجود على الساحه وذلك ماابحث عنه وهو اثبات قدراتى فى مكان جديد والارتقاء به وسوف يعود بنتيجه ترضينى بالنهاية ثانيا الشركة اكس يربطها نظام تعمل به وقد لايكون هناك فرصة للترقى واثبات الجدارة والقدرات فقد اكون مهمش مجرد موظف فقط
اوقع مع واي واساهم في جعلها شركة معروفة ليش شرطا ان اوقع مع شركة اكس لانها معروفة فمن الممكن ان تكن شركة واي افضل منها لكنها غير معروفة المسألة ليست مسألة راتب
اوقع مع X ، بسبب البحث عن الامان الوظيفي
هناك معاييرفنيه ومعايير ماليه التي لازم استند عليها عند المفاضله بين العروض والوظيفية والمعايير الفنيه يقصد بها الجوده والمواصفات اما المعايير الماليه فيصد بها التكلفه التقديريه التي توضعها لجنه متخصصه في التقدير بحيث تكون مقياس اعتمد عليه للمفاضله بين الوظيفة وليس شرط ان اقبل العرض الوظيفي الاقل تكلفه من اجل التوفيروالاستقرار فاذا كان العرض اقل تكلفه مما كان متوقع بشكل كبير فهذا العرض ممكن التأثير علي بالسالب قد يكون مخيف وبالتالي لااقبله وساقبل العرض الذي سيكون مطابق للمواصفات والمعايير المطلوبه ماليا وفنيا ........ وشكرا
اوقع مع الشركة xلانها معروفة ومضمونة من اجل الامان والاستقرار الوظيفي
ٍاختار الشركة ( X ) إختيارو اقعي وبعيد عن الخيال و مضمون .
