هل من الأفضل للمدير في العمل أن يهتم بمعدل إنجاز ونشاط الموظفين لديه، أم الأفضل الاهتمام بمدى الانضباط في الحضور والإنصراف من العمل؟

Question

جميل الخولاني · Answer

هام جدا ان يهتم بالانجاز وهو الركيزه الاساسيه في العمل ومدى حضور وانصراف الموظفين مهم جدا لانه لا يأتي هذا الا بهذا

Utilisateur supprimé · Answer

الانضباط كلُ لا يتجزأ

جميلة عبد الرزاق مرشد مرشد · Answer

اعتقد ان الانجاز هو الاهم ، لان كثير من الموظفين يحضرون احيانا دوام كامل ولا ينجزون ما يعادل5% من العمل ، بينما هناك اخرون قد يتاخرون قليلا في الحضور صباحا او في الانصراف مساء ولكنهم بالمقابل ينجزون ما يزيد عن50% من الاعمال ، ولذا فلمهم هو الانجاز

Abdos sahraoui · Answer

ارى انه يجب الانضباط اولا وتم الانجاز

basem rashed · Answer

يوفق  بين الانجاز والانضباط

USAMA YOSSRY AHMED GENDIA · Answer

الحضور والانصراف ليس هو المقياس للكفاءة والانضباط

معدل الانجاز والجودة وقلة الاخطاء وسرعة الانجاز هى مجال اهتمام المدير الناجح

Mahmoud Abdelsalam Mohamed · Answer

اعتقد ان الانجاز والكفاءة هو الاهم لان الانتظام فى الحضور والانصراف بدون عمل مؤثر لا يفيد المؤسسة أو الموظف

Produits Par Bayt.com

Utilisez l'Appli de Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

هل من الأفضل للمدير في العمل أن يهتم بمعدل إنجاز ونشاط الموظفين لديه، أم الأفضل الاهتمام بمدى الانضباط في الحضور والإنصراف من العمل؟

Recherches Populaires

More Questions Like This