Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
هذا يعتمد على نوع المدير وعقليته هل هو سوف يتقبل هذا ام لا؟
وعلى حسب شخصيتة تختار الطريقة الانسب للتعديل مع مراعات انه المدير وامام الجميع.
يتم توضيح الخطأ بطريقة بسيطة او ـتتدخل وتقول بأنك تريد أن تضيف شئ أو تعلق علي شيئ أو أقترح ومن خلال كلامك توضح الخطأ بدون أن يشعر أحد .
استاءذن منه الكلام بعد اعادة التفكير في ماقاله ثم اطرح عليه التصحيح اخطاءه على شكل افكار بطريقة لبقه
يتم توضيح الخطأ والتصحيح ,,,ولكن اللباقة في أسلوب التنبيه سيدة الموقف و أساس القبول والاحترام
اقوم بالتصحيح لان في الانتاج او وضع الخطط لا تهاون ولا مجال للاخطاء
نعم اواجه بكل احترام بحيث يكون علي علم لان الي اهم من الشغل ضبط الشغل
الهدف من الأجتماع تطوير العمل لذالك ساطرح الحلول الصحيحة بطريقة النقاش والأقتراح
أتفق مع إجابة الأستاذ محمد محمود عبد الوهاب
