كيف يمكن للمدير التعامل مع موظف لا يبالي بأوقات الدوام والإستهتار بالعمل مع أنه يؤخذ كافة الإجراءات النظامية معه؟

ممكن يخليه يعمل حاجات كتير و متعبه جداً و يقوله دي حاجات مهمه و بعد ما يخلص يقوله لأ , مش محتاجها أرميها ممكن يخليه يروح يجيب حاجات من فرع شركه تاني بعيد و بعدين يقوله أتلغبطت معلش رجعه تاني

يطبق عليه لائحة مكتب المكتب ويخصم على الموظف كلما تأخر وذلك هذه من ناحية وعدم رفع اسمه بالترقيات لحين التزامه بالعمل حسب الاصول 

الادارة العلمية الحديثة وما مرت به من تطور في دراستها للتعامل مع العاملين بين التشدد ترغيبا وترهيبا وهي نظرة كل من تايلور وفيبر وفايول وبين مدارس العلاقات الانسانية التي تقول باحتواء العمال انسانيا وهذا قول مايو وجماعتة نشأ توجه جديد يجمع بينهما وذلك ما أراه الاصوب بين التشدد لتفادي التفريط وبين الاحتواء  كمراعاة الحالة الاجتماعية والنفسية للعمال باعتبارهم المورد البشري الاهم في نجاح المؤسة وتفادي حالة دوران العمل من اقالة وتسريح ونقل 

                                                                       والله اعلم