من وجهة نظرك ؛ من الاكثر دافعية فى العمل؛ مدير شاب طموح : مدير عجوز خبير ؟

اثنين  ينفعوا الشباب  الافكار جديد دايما الرجل العجوز الخبراءة

السن   ليس بمشكل    الخبرة  هي كل شيء

العمل والعطاء فى العمل لا يقاس بالسن او العمر ولكن يقاس بالخبره المهنيه والعمليه والاداء الفعلى والعملى فى مجال التخصص

 وانا مؤمن بان هناك مجال اعمال يفضل فيها الشباب فقط  طبعا وذلك لطبيعه العمل نفسه وطبيعه اهدافه والتى تتطلب سن معين ومحدد للقيام بمختلف انواع المهام المطلوبه من العمل حتى لو كان الدور الوظيفى قيادى او ادارى

وهناك مجالات اعمال اخرى  تتطلب السن الكبير و الخبره الطويله فى القياده والاداره وفى مجال التخصص نفسه وهذا طبعا لا يتواجد فى الشباب صغار السن وحديثى التخرج او حتى الاعمار المتوسطه

وانا شايف الموضوع ده يتعلق فى المقام الاول بنوع العمل نفسه وطبيعه مهام العمل ودرجه الخبره فى التخصص وايضا الشهادات المؤهله لهذا العمل

عادة يملك الشباب الحماس والاندفاع للعمل اكثر من القدامى ولكنهم عرضه للاخطاء واقل قدرة على تحمل المسؤوليات من اصحاب الخبرة الذين يملكون الحكمة والصبر والهدوء في التعامل مع الصعاب والمواقف التي تحتاج الى قرارات حاسمة

نؤمن بأن الاتنين سيقدمان جهود ولكن ارى من وجهتي الشخصية الشاب الطموح 

أخي حسام مثلما يوجد دورة لحياة كل منتج وسلعة فالبشر أيضاً لهم دورة حياة تبدأ بالأنطلاق وتنتهي  بالتراجع (الطفولة مرحلة ، ومن ثم مرحلة الصبا ، ومن ثم مرحلة الفتوة ، ومن ثم القوة ، ثم الكهولة ثم الشيخوخة )  فلينظر كل منا إلى هذه المراحل ويفكر في كل مرحلة من ناحية النشاط ، والعقل ، والنضوج الفكري ، وطبيعة الأنفعالات والقرارات ، من المؤكد سيجد أن الشباب لهم دورهم ونشاطهم وميولهم التي تنعكس حكما على إدارتهم للمنظمة ، وايضاُ للعجوز كما اطلقت عليه طريقة تفكيرة وميوله وقراراته تجاه كل موقف ، الفرق بين ألأثنين أن العجوز قد اعطى كل ما لديه واصبح كل ما يواجه من مواقف تكرار لصور طوتها الخبرة وألأيام ، بينما الشباب هو في مرحلة اثبات الذات ، النشاط وثورة الشباب ، محاولة التميز والوصول إلى افضل درجات النجاح ، فرق بين من وصل إلى اعلى القمة ، وفرق بين من بدأ بالصعود ، الأول وصل القمة لا مسافة تزيد عنها ، بينما الشباب يلزمه الوقت للوصول للقمة هذه اجابتي مع الشكر والتقدير للجميع

تحية طيبة 

مع كل احترام وتقدير

"اتحفظ على كلمة  "عجوز  

وقد يكون الدافع والنشاط لدي المدير الشاب  ولكن ليس لديه ارضية  ثابتة  للقرارات 

و المدير صاحب الخبرة له نقاط قوة في الادارة واتخاذ القرارات   و لكن ربما الدافع والنشاط  اقل 

وفي النهاية العبرة بالنتائج 

العبره بالتحفيز على العمل لاتتحقق بعمر المدير ولكن تتعلق بماذا يقدم هذا المدير للعمل وكذللك افكاره 

الامور لا تقاس هكذا دائما  من وجهة نظري بغض النظر عن ان الشاب سيؤتي ثمارا افضل ...ولكن ما رايك لو كان هناك ميكس ...سيكون الامر اشبه بمعجزه كما نوه الاستاذ مصطفي عثمان