إثبات الحضور و الانصراف بنظام البصمة الإلكترونية .

النظام شئ جميل بكل  اشكاله فنظام البصمة يحث الشسخص على الالتزام وبالنسبة للتلاعب في زمننا هذا لايوجد شيء مضمون ممكن ان يحدث تلاعب

نظام البصمة رغم انه يضبط موعد حضور وانصراف العاملين الا انه لا يحدد مدى انضباطهم في عملهم ولا يحدد زيادة انتاجيتهم. ولا يمكن زيادة انتاجية الموظف بهذا الاسلوب الرقابي بل يجب ان يكلف الموظف بالوظيفة التي يجيدها ويملك قدرا من الرضا الوظيفي بها والمرتب المجزي عنها فهذا يزيد من انتاجية وفعالية الموظف

المهم هو حجم الانتاج و كفاءته و فاعليته و الا ما الفائدة من وجود الجثث فى مقار العمل ..؟؟

نظام جميل جدا من حيث انه يحافظ على حقوق الشركة وحقوق الموظف على حد سواء

وخصوصا في زماننا هذا كثر التحايل وعدم الانضباط 

وفي الانظمة السابقة كان يمكن سؤال موظف آخر حتى يسجل حضورك بالنيابة عنك مما يضمن حقك ويضيع حق الشركة او الطرف الآخر

انت تطرح هنا عدد من الاسئلة فبخصوص انضباط الموظف بالدوم اكيد مع وجود نظام البصمة الالكترونية وتفعيلها بشكل سليم يتم مراقبة عمليات الحضور والانصراف بشكل اكثر دقة وهذا يعكس انضباط الموظف بشكل سليم وبالتالي يمكن محاسبته على الالتزام بمواعيد العمل.

بخصوص إمكانية التلاعب لا يوجد إمكانية للاعب من الشخص نفسه ولاكن يمكن التلاعب من خلال مساعده احد الاطراف المفترض منهم عملية المراقبة وهذا صعب.

اما بخصوص الإنتاجية والاداء الوظيفي فيوجد طرق علمية ومتغيرات عديدة للقياس

اعتقد انه نظام ممتاز ويذيد من الانظباط لدى كل الموظفين اثناء ساعات الدوام

ويحافظ على حقوق كل من الموظفين ومكان العمل ايضا

على الموظف بشكل عام به عبْ كبير على الموظف في حال لم يكن هناك مروونه بالتعامل معه حيث اننا بشر ولسنا آله كما اننا نعيش في مجتمع غير واعي مما يؤدي إلى كثرة العوائق والمشاكل ( مثلا زحام الطرق ، سوء وسائل النقل ، السائقين غير المحترمين)

أما على الإداره فهو مفضل جداً حيث انهم يعتقدون ان الموظف ان جاء على وقته فهو قد عمل وهذا غير صحيح حيث انني وجدت غالبيه الناس يقدمون باكراً من اجل البصمه ولا يكترثون للعمل ( كما انني لمست من واقع خبرتي ان اغلبية المدراء ليس لهم بصمه)

الرقابه والتحفيز والتدريب والدعم من اهم المقومات التى تساعد فى نجاح المنظمات

أتسأل في فائدة البصمة ....... أمام المردودية