Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
الرئيس التنفيذي بالشركة فوضك بوضع ضوابط الترقية للوظائف الإشرافية . حسب قانون العمل في بلدك . فما هي الضوابط التي ستضعها .
الضوابط التى لابد من اتبعها اولا الكفاه عند الموظف
ثانيا : لابد يكون المظف يتحمل ضغط العمل وعنده القدره على ذللك
ثالثا : لابد الموظف يكون مدرك قيمه العمل وان يخلص فيه
اهم ضابط التى يجب توافرها فى للوظيفة الاشرافية
1) الكفاءة فى العمل
2) المرونة فى العمل والقرارات
قانون العمل لا يرتبط بالترقيات و لكنه يرتبط بشروط التوظيف و التعاقد و المحافظة على حقوق الموظف المالية لدى الجهة، و لكن في تصوري ان: الاقدمية ويجب ان ترتبط بالقدرة على تحمل اعباء و مسؤوليات الدرجة التي سيحتلها / الخبرة / الكفاءة / القدرة على قيادة فرق عمل ،،
الأهلية للوظيفة والكفاءة في ادائها
القدرة على ضغط العمل وانتاجيتها
مراعاة قوانين الشركة بها فيها مواظبة الحضور والانصراف
الخبرة والأقدمية في الشركة
صلاحية معالجة الوضع عند الضغط لنيل الهدف المطلوب في الوقت المحدد
الكفاءة وتقديم الولاء للشركة هذا اكثر ما يفيدني عند وضع شروط ترقية
الأمانة والإخلاص بالعمل لها دور كبير بالموضوع
الدرجة الوظيفية التي بها - الخبرة - الانتاجية بالعمل وليس العمل الروتييني بمهام العمل الموكلة اليه - كفائته في انجاز المهام بسرعة ودقة ومعدل خطأ اقل قدر المستطاع - العمل تحت ضغط - الحنكة في اتخاذ القرارات بالمواقف التي تتطلب سرعة قرار حاسم وصارم ومناسب للحالة الراهنة - العمل مع فريق عمل
