Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
هل سيغير المدير من قراراتة او ردود افعالة ؛ هل سيهاب المدير العاملين ؛ من اى جهة سيقيمون اداء المدير ؟
لا سلطة بلا مسئولية و لا مسئولية بلا سلطة
اتوقع النجاح فمن يدير مرؤوسين دون تفرقة ويحكم بينهم بالعدل فلا يخاف تقييم طالما يرضي الله سبحانه وتعالى بكل مهام عمله وحياته
اتوقع بعد التقييم ادارة انجح ومستوى ادارة احسن اذا فهم المدير التقييم الحقيقى له وانه لابد من بذل جهد اكتر لادارة ناجحة
أن تقييم المدير من الموظفين يطلب من الاداره العليا عن طريق نموذج استطلاع الرأى ولي نموذج تقييم بمفهومه العام والاداره العليا تستوضح درجه الاتصال والتفاهم والتعاون وحب العاملين للمدير وبالتالى فى حاله وجود بعض المشاكل بين المدير وبعض العاملين تقوم الاداره العليا بمراجعته لفهم الاسباب مع العلم بأن الاداره لها رؤيه عن المدير الذى قامت بوضعه فى هذا المنصب فأذا كان المدير غير ماهر ولا يستطيع أن يتفاعل مع العاملين قد تقوم الاداره بنقله أو استبعاده ـ ومما سبق يكون ذلك فى مصلحه العمل والعاملين وليس ضده .
اذا كان المدير ناجح ويقوم بواجبه على اكمل وجه
فلا يغير في الموضوع اي نوع من التقييم