Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

تتنافس مع زميل فى العمل على شغل منصب و تعرف عنه شيئا موثقا يسيئ اليه امام لجنة الاختبار و الاختيار ؟ هل تظهر العيب الذى تعلمه يقينا ؟ ام تتجاهله؟

user-image
Question ajoutée par عادل حسن محسن ارناؤوط , عضو مجلس إدارة , الشركة الوطنية للإستثمارات سيناء
Date de publication: 2014/07/29
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

ليس من الاخلاق ضهور عيوب الاخرين فهىا يدخل ايضا في باب قطع الارزاق وهذا حرام 

حسام السداتى
par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

احب ان تكون منافستى لغيرى شريفة

اعتمد على قدراتى و ليس عيوب الأخرين

نسمى من يستخدم هذا " ضرب من الخلف "

النجاح بجهدك له طعم اخر

hamida boudini
par hamida boudini , اخصائية تعديل سلوك واخصائية نفسية , مدرسة خاصة باقسام متخصصة للتوحد

افضل ان تكون منافستي له شريفة ، واحاول ان ابرز اكثر بدلا من ضربه من الخلف مثلما ما قال الاستاذ حسام

يوسف الدوسري
par يوسف الدوسري , منسق الأمن الصناعي , تقنية الحماية للحراسات الأمنية

ابادا لن افعلها لأن حتى أن كانت سبب في انتصاري عليه لن أكون مرتاح البال عند نومي وعند الله أعظم الظلم ظلمات يوم القيامه .

 

سوسن محمد
par سوسن محمد , موظف , مدرسه

ليس من صفات المؤمن كشف عيوب اخيه    وكسب المنصب او الوظيفه    ارزاق تاتي من عند  الله

محمد احمد الطاهر يونس
par محمد احمد الطاهر يونس , خدمة العملاء , مركز رفعت لمجال البصريات والعدسات الاصقة والصناعية سابقا

لا اظهرة لان ذلك عيب اخلاقى . بل احاول التطوير من نفسى لاتلاشى عيوب الارين .بمعنى اعتبر عيوب الاخرين عيب بداخلى اعمل على تحسينة

khalid انور محمد
par khalid انور محمد , مكلف باعمال وكيل شئون عاملين ومساعدة شئون طلبة , مدرسة التجارة بنات باسيوط

النجاح الشريف الذى يعتمد على الكفاءة والاجتهاد فى العمل افضل بكثير من النجاح على حساب الاخرين

Bassam AL - Mujamami
par Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

تقتضي مبادئ الفروسية النزاهة و إحترام المنافس ، و من أبجديات الإحترام و المنافسة عدم ذكر عيوب الإنسان فلكل منا عيوب و لسنا منزهين عن المساوئ . و أيضاً هناك مبدأ جميل جدا وهو عامل الناس كما تحب أن يعاملوك . فلو كان الموقف معكوس أي أن منافسي يعلم أن في عيباً سيؤثر في قرار اللجنة ولكنه لم يذكره لهم وفضل أن تكون المنافسة نزيهة بدون طعن من الخلف أو ضرب اسفل الحزام وفاز هو بالمنافسة فلن تكون ردة الفعل عندي كما لو أنه ذكر عيبي للجنة . لذلك أرى أنه ليس من الرجولة و ﻻ من المرؤة و ﻻ من الزمالة ذكر عيوب و نقائص الآخرين . و قد حثنا ديننا الحنيف على عدم ذكر عيوب الآخرين أو تتبع عوراتهم . كما أن الجدارة ترفض تماماً إستخدام أو الإستعانة بأي مصدر خارجي من شأنه التأثير في نتيجة المنافس سلباً . وعليه فإني سأتجاهل ذلك العيب تماماً كأني لا أعلمه . فشرف المنافسة عندي أهم من ترف المنصب .

Ziyad Alattili
par Ziyad Alattili , مدير مبيعات , شركة كويت لادارة المشاريع

ان كان ما اعرفه عن زميلي ومنافسي للمنصب يضر بسمعة ومصداقيه ونزاهة الشركه فلن اتردد بابلاغ اللجنه عن ذلك خوفا على المصلحه العليا للشركه وليس  استغلال لهذه المعلومه

عادل حسن محسن ارناؤوط
par عادل حسن محسن ارناؤوط , عضو مجلس إدارة , الشركة الوطنية للإستثمارات سيناء

فى الحقيقة لم تتركوا شيئا لمثلى ذى القدر الهين ليضيفه

 ايه الجمال ده..؟؟

و اجاباتكم و تفاعلكم  اشياء تسعدنى و تسر قلبى

و اجمل ما فيها هذا القدر من التباين فى الرؤى و التوجهات التى تظهرالتمايز بينها 

و قديما قالوا .. فبضدها تتميز الاشياء

اجبتم و احسنتم اجاب اله دعاءكم و احسن الله  اليكم 

لعلمي علم اليقين أن ما كتب لي منذ الأزل سآخذه لا محاله لذا لن أسيئ سمعة أحد للحصول على مبتغايا لأن "من حفر جبّا لأخيه وقع فيه"

 

More Questions Like This