باعتبارك مدير محاسبه ومؤسستك علي مدي سنوات تسير بنظام تصفية قيمة الاجازات وتذاكر السفر دون القيام بها ،وعُين مسؤل موارد بشريه عقد امور الناس ما تصرفك؟

بصفتي مدير مالي سأطلب ان اجتمع بهذا الشخص و اشرح له مزايا الاجراء المتبع قبل مجيئه و اقنعه بها و ان لم يقتنع فيفترض ان تقوم الادارة باقناعه،،، 

وانا بصفتي مدير مالي للشركة أعمل الاتي:

1 - تسليم الملفات الموظفين للمدير الموارد البشرية الجديد

2 - اعطاء قائمة باالأستحقاقات الموظفين اللذين لهم اجازات السنوية

3 - التفاهم بيني وبين مدير الموارد البشرية بطريقة العمل داخل المنشأة

4 - الجلوس مع الادارة ( المدير العام - مدير الموارد البشرية - والمدير المالي ) على فهم المدير الجديد طريقة عمل الشركة او منظومة الجديدة للأدارة.

طبعا الامر فى هذه الحاله سيرجع الى قرار الاداره العليا فاذا مالت لرأى هذا الشخص الجديد ولم تأخذ برأيي كمدير مالى فسأطالب بتسويه المستحقات القديمه لمن كانوا يدخرونها من الزملاء ثم بعد ذلك يطبق النظام الجديد من تاريخ الموافقه عليه .

الامر ليس بالسهوله التي يعتقدها ويتصورها البعض ، الشخص الذي عٌين كمسؤول Hr جاء بنصوص من قوانين العمل تؤيد انه علي صواب وبموافقة الاداره اوقف كل انواع الصرف من مستحقات اجازات متراكمه وتذاكر سفر واظهر للاداره انه يوفر مئات آلاف الاموال ،وان الماليه والمنشأه بالكامل كانت تسير خطأ وتبذر و...وتضيع أموال واظهر الماليه في حرج كبير ،حتي بصرف النظر عمن امكثوا سنوات طويله بلا اجازات ودون ان يحصول علي مستحقاتهم من تذاكر السفر ..حتي ان الموظفين تمنوا ان يزول هذا الشخص ويختفي من عالم البشر !! الموضوع تسبب ارباك وتذمر كبير بين موظفي المنشأه  

اذا كنت تبحث عن برنامج حسابات . يحمل عنك عبء إدارة شركتك . ويمدك بالتقارير الوفية . ويجمع كل برامج محاسبة الفرعية مثل برنامج مخازن وبرنامج العملاء و الموردين و برنامج مبيعات و برنامج المشتريات و برنامج محاسبة المقاولات وبرنامج البنوك وبرنامج شؤون العاملين في برنامج واحد و يغطى كافة فروع علم المحاسبة ( محاسبة الشركات - محاسبة التكاليف - محاسبة المالية  ) فاليك برامج حسابات dexef