ماذا انطباعك ورأيك اذا ترك مدير ادرة العمل بالشركة ولم تجد من يحل مكانه من العاملين بالاداة علما بأن اقدميتهم أكثر من سبعه سنوات؟

ليس انطلباع ولاكن هذا يعني ان هناك مشكلة إدارية خطيرة جداً

يدل على ان الموجودين اما انهم غير مؤهلين وكان مدير الادارة من يقوم بالمهام، او انه تعمد اسقاط المهام منهم ليوم مثل هذا

وبكل الاحوال يجب على الادارة ان تعيد النظر في الكوادر الموجودة لديهم وعمل اعادة تقييم لمن يقوم بالاستمرار بالعمل من عدمه منهم

لكي لا يقعوا بمثل هذا الخطأ مرة اخرى وعند تركهم للعمل سيكلفون العمل مكافأة نهاية الخدمة على الرغم من عدم كفائتهم للعمل وعدم اجادتهم وتطويرهم للعمل

سؤال جميل جدا وبجد له ابعاد كثيره ومتعدده من وجهه نظرى المهنيه

وانا اتفق كاملا مع اجابه الاستاذ الفاضل : احمد محمد وبشكره وبحييه على اجابته الرائعه

واخص بالذكر طبعا العمل على تقييم مختلف الكوادر المهنيه الموجوده وتدريبهم وفقا لمختلف انواع البرامج التدربيه المؤهله

لمختلف انواع ودرجات ورتب السلم الوظيفى

 التدريب والتاهيل والتطوير والترقى وفقا للكفائات والخبرات المهنيه والمقومات الشخصيه من سمات الشركات الرائده والناجحه

فى مجالات اعمالها وتخصصات اقسامها وانتاجها