عندما تجد ان الخبرة والتميز والشهادات المؤيدة من زملائك في صالحك وفي المقابل تلاقي مديرك بيقدر زميل غيرك بزيادة راتب وصلاحية فماذا تفعل؟

اجد و اجتهد و اتقى الله فى عملى و لو مش عاجبنى العمل اسيبه و كل مسئول محاسب عن عمله و قراراته فليتحملها و نتائجها .. بس خلاص

لابد من التواصل معه ومناقشة الأسباب وإذا لم أقتنع بوجود أسباب ترجح موقف الآخر لابد من تقديم تظلم وتصعيد الموقف

ان الله لايضيع اجر من احسن عملا اتقن عملى جدا دون النظر الى زميلى ومديرى وانا من الاشخاص الذين لاينظرون الى الغير معنى تقديره الى زميلى فهناك تقصير ما ابحث عنه  وانطلق ف عملى

ابحث عن نقاط القوه والتميز فى هذا الزميل ونقاط الضعف والتقصير الموجودة عندى  والبحث فى كيفيه جعلها نقاط قوة هذا طبيعى اذا كنت ابحث عن النجاح والتميز واعتقد انى كذلك  واعقد ايضا ان كل مهنه ومجال عمل به شق تتغلب فيه الخبرة على  الشهادات العلميه العلم يعنى ابتكار قوانين  والخبرة تعنى تطبيق هذة القوانين للاصلاح  ولتحقيق اعلى درجات النجاح فلا نجاح بدون خبرة  ولا تميز بدون علم

أستمر فى جهدك وتقدمك 

و أجرك على الله عز و جل

و ثق ان الظلم ظلمات و لا يدوم

الوقت يشفي الجراح  المهم انت تعرف نفسك ماذا تسوى

أناقشه عن مدى القصور الذي أنا فيه عن زميلي .