ماهي المواصفات المطلوبة في موظف إدارة الموارد البشرية؟

_1 الإلمام بقانون إدارة الموارد البشرية

_2 _ إدراك الفرق بين أعمال إدارة الموارد البشرية وبين إدارة شؤون الموظفين

_3 _ إدراك الفرق بين مفهوم السياسات ومفهوم الإجراءات المدرجان في استراتيجية المؤسسة

_4 _الميزات الشخصية من الخبرة ، الكفاءة ، قوة الشخصية ، روح العمل الجماعي

من أهم المواصفات المطلوبة في موظف إدارة الموارد البشرية: _ معرفة سياسات الشركة ونظام العمل والعمال.
_ مهارة الإتصال وحُسن التعامل مع المراجعين للإدارة.
_ بناء علاقات جيدة مع الإدارات والموظفين.
_ الرد على استفسارات الموظفين ومساعدتهم في الوصول لما يرغبون.
_ المحافظة على سرية المعلومات الخاصة بالشركة أو المؤسسة.
_ المبادرة، القيادة وروح العمل الجماعي.

1) التوظيف : وذلك بتخطيط احتياجات المنظمة من القوى العاملة مسبقاً .2) إدارة الأجور : بحيث تكون أنظمة الأجور ملائمة لاستراتيجية المنظمة إلى جانب كونها محفزة وعادلة .3) تنمية وتطوير العاملين : إيجاد برامج لتنمية قدرات العاملين لمقابلة احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية، هذا إضافة إلى الوظائف الخاصة بعلاقات العمل(كالمساومة الجماعية والنقابات..) .أما دراسة فرد فولكس ( Fred Foulkes ) أبرزت اهتمامات جديدة للموارد البشرية وهي :1) مسح معنويات العاملين : وذلك بالاتصال بصفة دورية ومنتظمة بهم لتوفير معلومات مرتدة تعتبر أساساً لصياغة سياسات الموارد البشرية في المنظمة .2) تغيير يوم العمل وحياة العمل : إن نظام ساعات العمل المرن يوفر للموظف قدراً أكبر من الحرية في تخطيط وقته .3) تصميم العمل : أكدت الدراسات أن ملائمة وتكيف الأعمال بما يتناسب مع قدرات ورغبات العاملين يحقق إنتاجية أكبر للمنظمة ، لأن التوافق الأمثل للعامل في عمله يؤدي إلى إثارة وزيادة إنتاجيته .4) تخطيط التطور الوظيفي والتنمية : وضع برامج تدريب تؤدي إلى تحسين وتطوير أداء العاملين وتطور مستقبلهم الوظيفي مع وجود نظام جيد للمعلومات .5) الأجور الإضافية والميزات : عن طريق وضع سياسات جديدة ومتطورة لتحديد الأجور تساعد الموظف على تطوير نفسه والعمل بروح الفريق من خلال المكافآت الجماعية .مما سبق نستطيع أن نحدد وظائف الموارد البشرية في المنظمة بما يلي :1) تخطيط الموارد البشرية : تخطيط الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمنظمة وطريقة شغلها .2) تحليل الوظائف أو الأعمال : وذلك بتحديد وظائف ومسؤوليات ومتطلبات كل وظيفة في المنظمة .3) التوظيف : الترشيح للوظائف واختيار الأفضل سواءً من داخل المنظمة أو خارجها .4) تقييم أداء العاملين : تحديد آلية التقييم ومن ثم احتياجات الموظف التدريبية .5) إدارة عمليات الترقية والنقل وانتهاء الخدمة .6) تدريب الموارد البشرية : وذلك بوضع برنامج شامل يلبي احتياجات الموظفين الحالية والطارئة .7) تخطيط التطور الوظيفي : من خلال توجيه الموظف للمكان المناسب لقدراته ومساعدته على تخطيط حياته الوظيفية .8) تحديد تعويضات العاملين : وذلك بإيجاد آلية أكثر عدالة للأجور والأجور الإضافية .9) تصميم وتنفيذ برنامج الصيانة البشرية : وذلك بتحسين بيئة العمل من جميع الجوانب .10) التنسيق في مجال إدارة الموارد البشرية : التنسيق بين جميع قطاعات إدارة الموارد البشرية .11) البناء والمحافظة على علاقات العمل : بتنمية العلاقات التعاونية بين الأفراد والنقابات الداخلية .12) توفير العناصر الأساسية للمدخل الإنساني في إدارة الموارد البشرية : بتوفير أساليب القيادة الفعالة وتحفيزهم لرفع الكفاءة والفعالية .13) إجراء البحوث في مجال إدارة الموارد البشرية : بالتعرف على مشاكل العاملين والتعرف على أوجه القصور ونقاط الضعف وإيجاد الوسائل لعلاجها

العلاقات العامه .
اسلوب حوراى جيد .
طريقه فى فهم المتقدم .
اسلوب فى الاسئله وتفعيل قدرات المتقدم للوظيفه .
سرعة الفهم .فهم تعبيرات الجسم .
الهدوء.
الوسامه.
التعامل الجيد وحسن المننطق .
التدريب على كيفية استدراج المتقدمين للوظائف فى الصدق وجعلهم يتعاملون بطريقه مريحه

من وجه نظري هذا يعتمد على طبيعة العمل في المنشأه والمساحات التي يمكنك التحرك فيها . فاغلب الشركات للاسف لاتعرف عن الموارد البشرية الا العلاقات الحكوميه والحضور والانصراف 

واما من ناحية التعلم والالمام

1- المعرفه التامه و الالمام بنظام وسياسة الشركة جيد + ونظام مكتب العمل

2- محاولة فهم الموارد البشرية من التسلسل الطبيعي لها وهي من وقت طلب التوظيف للموظفين الجدد الى انهاء الخدمات او الاستقال خطوة خطوة واقصد بذلك ان تبحث عن الخطوات حين حاجتك اليها لكي ترسخ في ذهنك بدل من قراتها مره واحد كا قرائة الصحف اليومية

3- حافظ على هيبتك وهيبة الادارة في اقوالك وافعالك

4- العلاقات الجيدة مع الاخرين وحب التطوير الذاتي كذلك السريه هي من اهم صفات رجل الموارد البشريه الناجح

احترام وادب ورقى فى التعامل مع الأخر مهما كان ويكون خبره فى التعامل مع الجنسيات الاخرى مع اختلاف العرق والدين ولايفرق بين احد

طبعا لازم يكون على درجه علميه وثقافيه جيده ومتعدد الخبرات والمواهب .........الخ

من اهم السمات الشخصية الواجب توفرها في موظف الموارد البشرية1.
الهدوء2.
المهارة في الاقناع بدرجة عالية3.
ان يكون شخصية اجتماعية4.
ملم بصياغة المخاطبات5.
سرعة البديهة الذهنية

من أهم المواصفات المطلوبة في موظف إدارة الموارد البشرية:   1 - معرفة الخطة الاستراتيجية للأدارة العليا. 2 -  الشركة ونظام العمل والعمال. 3 -  مهارة الإتصال وحُسن التعامل . 4 -  تلاهتمام بعلاقات جيدة مع  والموظفين. 5 -  الرد على استفسارات الموظفين ومساعدتهم في الوصول لما يرغبون في وقت قياسي . 6 -  المحافظة على سرية المعلومات الخاصة بالمنشأة او القسم. 7 -  المبادرة، القيادة وروح العمل الجماعي. 8 - الانظباط وإدراك ان موظف الموارد البشرية هو القدوة. 9 - موهبة الايثار وإنكار الذات عند اتخاذ اي قرار. 10 - عدم التأثر عاطفيا عند اتخاذ القرارات بأي عوامل خارجية. 11 - التعاون مع جميع الاقسام والسعي لإنجاح خططه وتنفيذ المستهدف. 12 - القدرة على تحفيز الغير والالمام لو بالحد الادني من علم النفس وبعض المهارات المشابهة ( التحفيزية).     

المواصفات موظف الموارد البشرية وهي كالاتي : -

1. مهارة الاتصال 

2. المهارات الفنية 

3. الخبرة

4. التعامل مع الحاسب الالي

5. السلوك

6. اللغة 

7. المرونه 

8. يتحمل ضغط العمل 

9. لدية خلفية كيفية عن السياسات والاجراءات 

10. لدية معرفة بقوانين وانظمة مكتب العمل 

اهم صفات موظف الموارد البشرية :-

1. لدية خبرة في نفس المجال

2. لدية طول بال

3. لدية القدرة على تحمل ضغط العمل والتعامل مع الاخرين

4. عملي ومنجز

5.  الاحساس بالمسؤولية .

6. لدية المقدرة على حل المشاكل الموظفين

7. التواصل والمرونه في العمل .

 

مكتبه مفتوح دائمن 

- مستمع جيد

- قلبه يحوي الجميع 

لبق و يستطيع تخفيف الم الموظفين و

العمود الفقري للشركه