هل اسلوب الثواب والعقاب من المدير للموظفين يوثر على كفاءة العمل

اسلوب الثواب والعقاب ليس وحده كافئ لرفع الكفاءة فلابد من التحفيز المعنوى والمادى  والعمل كفريق عمل واقناع المرؤسين بالاهداف ورفع الروح المعنوية

نعم 

اذا كان عادل سيؤدي الى رفع الكفاءة 

واذا كان غير عادل سيؤثر بالسلب 

بالطبع هذا الأسلوب يؤثر جدا على كفاءة العمل و العاملين 

شرط ان يكون تطبيقه خالٍ من المحسوبيات و المجاملات و تصفية الحسابات 

و القرب و البُعد و الراحه النفسيه 

فقط على الأداء بوجه عام و خاص و على تحقيق الهدف و المستهدف بوجه خاص 

و الله ولي التوفيق و القادر عليه