كيف أجعل مديري يحسن معاملتي كبقية زملائي ؟

أخي بسام برأي علاقة الموظف بالمدير هي علاقة عمل وليست علاقة شخصية،  بمعنى إذا كنت كموظف أقوم بواجبي تجاه وظيفتي كاملاً وانه لا يوجد أي تقصير ما همني سواء أحبني ام كرهني ، ولكن سأقول لك أمر واقعي من تجربة في بحث أجريته عن تقييم أداء العاملين في واحدة من نتائج البحث تبين أن هناك جدار عالي بين بعض الموظفين والمدراء ، فتفاجأ كيف أن بسام شخص مجتهد مميز ملتزم بعمله بشهادة كل زملاءه ولكن تقييمه ضعيف ، تبين لاحقاً بسبب موقف أمام المدير أصبح تقييم بسام بناءً على هذا الموقف وليس على عمله وهذا ما يسمى(بالثبات الإدراكي) مثال للتوضيح " في زيارة للمدير لقسم الجودة وجد بسام يمازح رفاقه وصوته مميز بينهم مباشرة هذا المدير تكوَن لديه انطباع بأن هذا الشخص غير جدي ، ومستهتر ، فعند التقييم قام ببناء النتيجة على انطباع مسبق وليس على الواقع الفعلي لأداء بسام " لذلك سمي بالثبات الإدراكي لأن صورة بسام ألأولى كان ممازحاً ومستهتراً فأصبح انطباع ثابت في إدراكه عن بسام لا يتغير ، معنى كلامي لو أن المدير لا يحب موظف معين سيبقى هذا الأمر قائما لن يتغير والعكس صحيح ، هذه إجابتي وشكراً للجميع.

سيدي العزيز نصيحة لله ، صارح مديرك بكل ماتشعر به وان كان لك رزق وخير في هذه الشركة فالله سيوفقك فيها وان كان لا فالله قدر لك ذلك ورزقك معلوم ومكتوب ... توكل على الله وهو حسبه ، وقل حسبيا الله ونعم الوكيل ، فأنت تعيش مرة واحدة 

قال تعالى : إِنَّ اللَّهَ لا يُغَيِّرُ مَا بِقَوْمٍ حَتَّى يُغَيِّرُوا مَا بِأَنفُسِهِمْ

قال تعالى : وَلَوْ كُنْتَ فَظًّا غَلِيظَ الْقَلْبِ لانْفَضُّوا مِنْ حَوْلِكَ فَاعْفُ عَنْهُمْ وَاسْتَغْفِرْ لَهُمْ وَشَاوِرْهُمْ فِي الأَمْرِ فَإِذَا عَزَمْتَ فَتَوَكَّلْ عَلَى اللَّهِ إِنَّ اللَّهَ يُحِبُّ الْمُتَوَكِّلِينَ.

وفي هذه الآيه كل الدروس التي ننشدها لتقويم أخطائنا , بداية من تغيير النفس الذي ينطلق من النية وتظهره الجوارح والأسلوب ثم الاستغفار لهم والفو عنهم ثم مشاورتهم وبعد ذلك يعزم على المواصلة او الرحيل ويتوكل على الله في امر فهو نعم المولى ونعم النصير

من الآيات التي تستوقفني دائما :  قَالُوا فِيمَ كُنتُمْ ۖ قَالُوا كُنَّا مُسْتَضْعَفِينَ فِي الْأَرْضِ ۚ قَالُوا أَلَمْ تَكُنْ أَرْضُ اللَّهِ وَاسِعَةً فَتُهَاجِرُوا

المبدأ والمنهج واضح في هذه الآيه بغض النظر عن من نزلت فيه , الكلام الالهي يوضح ان الشعور بالذل والظلم لايسكت عنه وانما الابتعاد عنه فارض الله واسعه وليست محصورة في مكان او شركة او غيره

من خلال ماسبق ارى والعلم عند الله ان نراجع انفسنا لرؤية تقصيرنا ومحاولة اصلاح كل خلل في انفسنا او في طريقة تعاملنا , لربما كان لدينا الكثير ولكن ضعف التواصل والاسلوب لايوحي بذلك للآخرين , بالذات اذا كانت شخصياتهم انماط حسية او سمعيه يحركها الكلام والعبارات اكثر من العمل نفسه , اي نعم ان هذا خلل في الادارة ولكن هناك شخصيات كثيرة بهذا الشكل , ربما لاتعمل بالشي الكثير وفي كلمات معبرة بسيطة تملك قلبه وقلوب من حولك ,., يلزم الهدوء والابتسامه ونشر الود واداء العمل على اكمل وجه ومنح الاهتمام للآخرين والتودد لهم واكرامهم وننظر النتائج فيما بعد , ان تحسنت الامور وهو الظاهر ان شاء الله او فان ارض الله واسعه .

والله الموفق والمستعان

اولا لابد وان يكون هناك اجتماع بشكل ودى مع المدير يدور عن سوء معاملته لى من الممكن ان يكون هناك ملابسات او فهم خاطىء و سيكون هذا الاجتماع الودى نقطه بدايه و تحول

اعمل بما يرضي الله سبحانه وتعالى وراعي الله به فهناك مديرين لا يحبون سوى من يطبطب ويليس لهم كي ينالو رضائه اعمل على رضا الله سبحانه وتعالى وثق بأنه هو الحكم العدل ولا تبالي بما يفعله معك ما دمت مخلص النية وتراعي الله سيقف بجانبك وسيعوضك خيرا ويجزاك على صبرك

العمل الجاد الكلمه الطيبه العلاقه الحسنه مع زملائى النشاط الشديد فى كل ما هو خاص بالعمل

ارضي نفسي وارضي الله

ولا اهتم له ....لان بريق الالماس والعمل الخير لابد ان يظهر ولو طال ذلك قليلا

و الله لا يهمني مديري لأنه ليس هو الرزاق، بل يهمني الرزاق لا اله إلا هو

- بداية أحيي الأستاذ فهد وأوافقه على إجابته المتميزة، فالموظف يعمل ويتفانى في عمله، ويؤديه على الوجه الذي يجب أن يكون عليه، أما الرضا فالله أولى بأن نرضيه بأعمالنا التي نسأله عز في عليائه أن ييسرها ويوفقنا إلى تأديتها على الوجه الذي يحب ويرضى. 

بالانتظام بالعمل والمثابرة وحسن الخلق والأداء الوظيفي المتميز ......... فهل جزاء الاحسان الا الاحسان

السلام عليكم ...

أخوي بسام أولآ أغلب المدراء نجد لديهم اسلوب صعب الفهم للغاية ولكن كلآ منهم لديه باب تستطيع أن تدخل إليه وتكسب المدير لصالحك 

لدي ثلاث حلول ...

أولآ : إحرص على القدوم مبكرآ على الدوام 

ثانيآ : حاول معرفة ميول المديرالفكرية او الكروية وتشجع بالكلام والدفاع عن ميوله حتى لو لم تكن ميولك 

ثالثآ : أختلق أي مناسبة وتقدم بعزيمته حتى لو على شي بسيط 

أتمنى بالإستفادة من الحلول السابقة لإنها مجربة ودمت على خير 

.... Eng. Mazen Baraka 

biomedical engineer 

Mob :

Tel    :  

Fax   :