Register now or log in to join your professional community.
السلوك الفظ، والفشل في توضيح الاهتمام بالآخرين واحترامهم، مشكلة يواجهها عدد كبير من المؤسسات. إنها تؤذي الإنتاجية والالتزام بالوظيفة، والاحتفاظ بالوظيفة، وصحة الموظفين ورفاهيتهم. الباحثون درسوا الاعتداءات والفظاظة في مكان العمل ووجدوا أن سرعتها في تزايد وأنها تستنزف الموظفين.
تقوى الله فى القول والعمل معا والاخلاص لله
الكلمه الطيبه صدقه
الابتسامه فى وجه اخيك المسلم صدقه
عامل الناس بما تحب ان يعاملوك به
لو خرج اى عضو من اعضاء فريق العمل عن هذا القانون الربانى للاصبح مكان العمل
مكان للصراعات الشخصيه والحروب النفسيه و للاصبح العمل ومهامه واهدافه نسيا منسيا
والله اعلى واعلم
" ولو كنت فظآ غليظ القلب لأنفضوا من حولك "
العمل عمل و الأحترام هو شعور متبادل من يحترمك ستحترمة
و من لا يحترمك على الأقل تتجنبه و يظهر الأهتمام بالأخرين
فى التصرفات و ليس بالضرورة التودد فمكان العمل هو مضمار للأنتاجية
فى مناخ يسودة الحب و التعاون و العمل كفريق و هذا دور الادارة التى تعمل
بروح الأسرة و منع حدوث تغلب للمصالح الشخصية على مصلحة العمل
و هذا رأيى الشخصى
اذا كانت رسالتي ورؤيتي تتضمن الاخلاص بالعمل فلن يكون للفضاضة مكان في عملي فلن تصدر عني ولن تؤثر على عملي بايماني واخلاصي لن ينالو مني باذن الله
اكيد
الإدارة المثالية: مزيج من الأخلاق والقيادة
الإدارة المبنية على الأخلاق، والكلام الطيب، والصدق، والعدل، وتقدير الزملاء وجهودهم تُحقق نتائج تتجاوز التوقعات. تذكر أنك تتعامل مع بشر لديهم مشاعر وطموحات، وليس مع آلات صماء. لذلك، من الضروري أن تكون قائدًا مُلهمًا قبل أن تكون مجرد مدير يُصدر الأوامر.
صحيحٌ أنك قد تحصل على إنتاجية عالية على المدى القصير من خلال الفظاظة والتخويف والتهديد، لكنك على المدى الطويل ستخسر ولاء الموظفين وإبداعهم وابتكارهم وتميزهم.
وتُعد حالة "آدم نيومان"، المدير التنفيذي السابق لشركة "WeWork"، مثالًا صارخًا على ذلك. فقد أدت إدارته المبنية على التسلط والافتقار إلى الأخلاقيات إلى انهيار الشركة وفقدانها لثقة المستثمرين والموظفين.
