Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

بكلمات قليلة ومختصرة : ما هو هدف إدارة الموراد البشرية ؟؟

لكل إدارة هدف من وجودها في الهيكل التنظيمي للمؤسسات .. فما هو هدف إدارة الموارد البشرية في الشركات .. خصوصاً أن هذه الإدارة مستحدثة ولم تكن قائمة بشكلها الحالي قديماً

user-image
Question ajoutée par Mhd Ridwan Alzahabi , مدير الموارد البشرية ومدير إداري , شركة كولومبوس لصناعة البن والمشروبات الباردة والساخنة
Date de publication: 2014/08/13
Bassam AL - Mujamami
par Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

هدف إدارة الموراد البشرية هو تنمية و تطوير العنصر البشري لإنجاح خطط المنظمة و دعم هذا العنصر و المحافظة عليه من خلال الآتي : *أ- تحقيق أعلى كفاءة إنتاجية ممكنة ، وذلك من خلال تخطيط احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً باستخدام الأساليب العلمية بصفة عامة والأساليب الإحصائية والرياضية بصفة خاصة. *ب- العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى ، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل ، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. *ج- زيادة درجة الولاء والانتماء ، وذلك من خلال وضع هيكل عادل للأجور والحوافز وسياسات واضحة للترقية ، والاهتمام بالعلاقات الإنسانية والعمل على تدعيمها من حين لآخر. *د- وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين ، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية .

Mhd Ridwan Alzahabi
par Mhd Ridwan Alzahabi , مدير الموارد البشرية ومدير إداري , شركة كولومبوس لصناعة البن والمشروبات الباردة والساخنة

الحقيقة أنه وفقاً لخبرتي في العمل فإن أفضل إجابة يمكنني الإجابة بها على هذا السؤل هو :"إخراج أفضل ما لدى الموظف بما يحقق أهداف المؤسسة التي يعمل بها"

suhaiel AL-yamani
par suhaiel AL-yamani , Human Resources Manager , united rasiyat and tabarak group

استقطاب العنصر البشري المناسب وتحفيزه وتطويره والحفاظ عليه  لتحقيق اهداف المنشأة

Ahmed MuhammedAlnoor Manzool saad Manzool
par Ahmed MuhammedAlnoor Manzool saad Manzool , مدير , ZAKAT CHAMBER - SUDAN

هو كترجمة لما قاله بروفيسر / اوسكار قلين : هي إقتناء الموارد البشرية و تطويرها و تنميتها و المحافظة عليها .بغرض خدمة المؤسسة .

الهدف الأساسي لها أن عجلت العمل.والاستمرار بالشركة تحتاج لقوة دفع والموارد البشرية توفرها من خلال العنصر البشري

فارس الخليلي
par فارس الخليلي , Safety director , National Company for Education

لو اريد تعريفها في اغلب الشركات والمؤسسات العربية : هي ادارة لخصم مرتبات ومستحقات الموظفين 

عبدالله مرعي ال بني سرح
par عبدالله مرعي ال بني سرح , إداري موارد بشرية , مجموعة الفهاد

عدم الوقوع بالمشاكل في العمل 

Ahmad Suhaib
par Ahmad Suhaib , Public Relations Officer , Embassy of Oman

استقدام – توظيف – تدريب – ترقية – تخطيط وإدارة الموارد البشرية ودورها في سير وتنمية الشركة. 

علي جابر علي المقظمي المقظمي
par علي جابر علي المقظمي المقظمي , مهندس مدني استشاري , شركه الاتحاد الهندسي خطيب وعلمي

اداره الفعاليات والانشطه والتي تتمثل في توظيف  المهارات و الانشطه وزياده الرضى الوظيفي

BASEM HASAN MOHAMMAD ALAWIQBEH
par BASEM HASAN MOHAMMAD ALAWIQBEH , مدير اداري , مصنع فناتك لتصنيع لوحات البلاستيك والنيون

تنمية وتطوير العنصر البشري وتحسين الاداء لديه والعمل على تطوير ادرات المؤسسة من خلال التدريب وعمل ورش خاصة وتشجيع الموظفين وتحفيزهم معنويا وماديا

هشام يحيى أحمد عزالدين
par هشام يحيى أحمد عزالدين , HR and Training Executive , Petrobash M. A. Co

حفظ حقوق العاملين والحرص على أن يقومو بواجباتهم لأن كل عامل له حقوق وعليه واجبات.

More Questions Like This