كيف اصبحت تهتم ادارة وتسيير الموارد البشرية باعداد سياسات واستراتيجيات على اسس علمية قد تختلف من مجتمع لاخر ومن مؤسسة وشركة لاخرى؟

يمكن أن يكون دور الموارد البشرية في تشكيل الاستراتيجية استباقياً أو يأتي على شكل ردة فعل، ففي الحالة الاستباقية

تشارك الموارد البشرية بشكل أساسي في وضع أسس الاستراتيجية، ومن ثم متابعة تنفيذها وقياس كفاءتها، وفي الحالة الأخرى: تعمل الموارد البشرية بعد وضع الاستراتيجية على مطابقة فلسفة وسياسات وبرامج الاستراتيجية للمساعدة في تحقيقها وزيادة فعاليتها على مستوى المنظمة بشكل أكبر

في نطاق التوسع والتطور وتحقيق اهداف المنشأه لابد من دراسة تركيب وحاجيات المجتمع وتكويناته  ومقوماته وقوانين البلد بقطاعته المختلفه كذالك  الحال بالنسبة للشركات من خلق فرص التنافس والتأهيل و أيجاد بيئه عمل مناسبه وجلب العقول النيره فيما بينها ومن خلال هذه الاسس تبى الركائز والاسس 

إن الدراسة النظرية فى إدارة المكاتب لا بد أن يصحبها التطبيق العملى فدراسة القانون بفروعه المختلفة ، وكيفية تسير العمل بالمكتب ، وإدارة الموظفين ، وعدة دورات فى التنمية البشرية ، ودورات فى التميز الوظيفى ، ودورات فى السكرتارية الحديثة وإدارة المكاتب كفيلة بثقل القدرات