Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

اثناء جلسة التقيم مع الموظف ماذا تفعل اذا اعترض الموظف على تقيمك لة بدرجة اقل ؟ هل ترفع التقيم لارضاءة ؟ ام تصر على موقفك ؟ واذا رفض التوقيع ما الحل ؟

user-image
Question ajoutée par hesham sayed. MBA , Sales Manager , Egyptfoodsgrop
Date de publication: 2014/08/14
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

درجة التقييم يجب ان مصحوبه بالدليل على ان هذه هي الدرجة التي يستحقها الموظف ولذلك فعلى المدير ان يتابع ويسجل كل ما يفعله الموظف من اهداف والا فالموظف سكون على حق عندما يعترض لانه ليس هناك اي دليل.

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

التقييم عادة يكون مبني على معايير معينة يجب ان تاخذ في الاعتبار ازا رفض التقييم نقوم بمراجعة هذه المعايير ودرجة التقييم التي حصل عليها في كل معيار اذا استحق ان يكون تقييمه اكثر لا بأس في ذلك ربما انا اكون قد اخطأت في بعض الدرجات التي منحتها له واذا لم يستحق واقتنع هو بذلك يوقع على العقد واذا لم يقتنع نقوم بتشكيل لجنة خاصة تعنى بهذا الامر لكي تحل النزاع 

More Questions Like This