Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
اسمحوا لي أولا بان اعتذرعن الجواب المتأخرة.. على الرغم من أنني أوصي بتوظيف من يكسب خبرة عملية جيدة، فمثل هذه الحالة، أود أن أقترح على طالب العمل لحضور مراكز التدريب مناسبة لمؤهلاته أيضا، والعمل التطوعي إذا كان ذلك ضروريا. لأن الشركات يمكن استئجاره / ها من خلال منح شهر أو شهرين للتدريب على الوظيفة المطلوبة.
شكراً علي كريم الدعوة الطيبة ... في المقام الأول أوضح بأن معاينات التوظيف قد أسيئ هدفها ... ففي الوقت الراهن يتم سؤالك عن أشياء أكاديمية وهذه الأشياء الأكاديمية موجودة في الشهادات المرفقة , أو يتم إرهاقك بمعلومات عامة يتفاخر الشخص المعاين بإمتلاكه لها ولكن الهدف الرئيسي للمعاينات هو قراءة مدي طموح وإستعداد الشخص المتقدم للتطور وإكتساب المعرفة وقدرته علي التحمل المسئولية والثقة وقراءة توازنه المهني والمعرفي وقدراته علي التحليل والإستنباط وتلاقي المشاكل وإيجاد الحلول المناسبة ... وفي هذا تكمن المعضلة , وبإختصار يمكن تجاوز هذه الخبرة بالنقاط أعلاه : كيف تكتسب ثقة الأشخاص الذين يجرون المعاينات , ولا ننسي أن مقاييس الخبرة تختلف من شخص إلي آخر بنفس موقع العمل وبنفس سنوات الخبرة.
الدورات اللي انا بمتلكها الموارد البشرية وادارة المشاريع وال icdl
كيف يمكنني ان أحصل على وظيفة تناسب شهاداتي وخبرتي التدريبية ؟
في رأي وجب على الطلبة قبل التخرج إنتهاز فرص التربص التطبيقي المطول و كذلك إختيار مؤسسات ذات اسم معروف في تخصصه؛ أيضا حظور الدورات التدريبية و بشكل مكثف؛ أيضا التركيز على التدريبات التي تتوج بشهادات معتمدة نحتاجها في لقاءات التوظيف.
بواسطة التدريب ثم ان الموظف الجديد يقلل من تكاليف كثيرة للمؤسسة بالنسبة للرواتب والبدلات مع عدم الاستغناء عن الموظف القديم وصاحب الخبرة
من أين يبدأ طالب العمل!إن كان يحتاج لخبرة عملية فليبدأ في شركتك و تسلمة الأمور الغير أساسية إلى أن يتقن الموضوع الذي يحتاج الى خبرة فبهذة الطريقة تنمي الشركة تسويقيا فشخص يخبر كل أفراد عائلتة و اصدقائة عدا عن ذلكلكل شركة مميزة توجد تحليلات اقتصادية من ضمنها "الخسارة و الربح"فلتضع الأموال التي تذهب على الخسائر الاعتيادية تكون موجهة في تدريب العامل فأنت تكسب عاملا منتميا للشركة لا يخرج منها لأية سبب كان
