ما هي الطريقة المثلى لحث الموظفين على التفاعل مع والمشاركة في العصف الذهني؟

أعتقد إن ذلك ليس خجلاً أو عدم الرغبه في التفاعل ، نحن عندما شاركنا لأول مره في جلسات العصف الذهني كان الاكثريه متفاعلين لسبب أن موضوع النقاش طرح مسبقاً قبل الاجتماع وعندما بدأت الجلسه كان الكل متفاعل ومشارك ودارت الافكار مراراً علي الموظفين فتولدت أكثر وأكثر لان الانطلاقه كانت جيده فتشجع الجميع . فأعتقد من أهم أسباب التفاعل إن يتم طرح  إعلان علي موظفي الاداره الفلانيه أنه سيتم عمل إجتماع عصف ذهني بخصوص موضوع تطوير المنتج مثلا ، فيأتي الجميع ولديه أفكار يستطيع أن يبدأ بطرحها  وهذا سيشجعه أكثر عندما تدور الدائره لإعطاء المزيد من الافكار  .