Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
متى يحق للشركة فصل موظف "تعسفياً"؟
طبقا لقانون العمل المصرى يجوز فصل العامل المعين أو الذى يعمل بعقد عمل دائم تعسفيا /
1ـ العامل المعين أو الذى يعمل بعقد عمل دائم بشرط تعويض العامل عن مدة خدمته السابقة بأجر شهرين كحد ادنى وتعويضه عن مده الاخطار بأجر شهرين اذا قلت مده الخدمه عن10 سنوات او3 اشهر اذا امضى10 سنوات فأكثر.
2ـ ويجوز فصل العامل قبل انتهاء عقد العمل المحدد المده بشرط صرف باقى مده العقد .
على ما اظن الذي يعمل عن طريق العقود كثيرا ماتتم فصلهم عن العمل ودون سبب وجيه.
