Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

أنت مدير وتم تعيين موظف جديد فى أدارتك وعندما دخلت مكتبه وجدته يقوم باللعب على الفيس بوك.. هل ستعاقبه بانهاء تعاقده أم ستبقى عليه أم لك وجهه نظر أخرى؟

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2014/08/19
حسام السداتى
par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

طالما هو موظف جديد 

وجب على توجيهة و تعليمة قاعدة هامة

" وقت العمل للعمل وو قت الراحة للراحة "

و يكفى كلمة عتاب بسيطة و لن يكرر ذلك

Abdul-Hameed Deeb Al-Sawadi
par Abdul-Hameed Deeb Al-Sawadi , IT Manager , Masaneed Commercial Group (MCG)

شكرا لك أخي أحمد

 

في الحقيقة لابد من التفصيل في الأمر

 

فإن كان الموظف معروف بإنجاز مهامه بكفاءة وإتقان ودون تأخير فلن يضرني بشيئ إن وجد وقت فراغ أن يستغله في الترويح عن نفسه

وأما إن كان الموظف يترك الأعمال الموكلة إليه جانبا ويضيع وقته في اللهو واللعب ومتابعة الفيس بوك وغيره فهذا لابد من اتخاذ الأسلوب المناسب لتحذيره أولا وثانيا وثالثا ومن ثم تأديبه أو فصله من عمله

abdelbaky eldwwy
par abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري

أشوف الأعمال الواجب تنفيذها أولا فإن كان مقصرا فسوف اعقابه وإن كان الموظف أنهى كل الأعمال المكلف بها سوف أنبه عليه ألا يفعل ذاك مجددا

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

اغير الباسوورد الخاص بشبكة االوايرلس للشركة واجعل استخدام الانترنت مقصورا على الحاجات الضرورية للشركة ويستخدمه الموظفون المنتقون من قبل ادارة الشركة لاغراض العمل والتواصل مع الادارات العليا والشركات الاخرى 

عادل حسن محسن ارناؤوط
par عادل حسن محسن ارناؤوط , عضو مجلس إدارة , الشركة الوطنية للإستثمارات سيناء

الامر فى وجهة نظرى ايسر من هذا 

اولا المهم عندى هو انجاز الاعمال المسندة اليه بكفاءة و فاعلية 

لا مشكلة حرجة عندى ان قام ببعض الترويح عن النفس  فاولا و اخيرا هو انسان و ربما مغترب يجد راحة فى التواصل مع اهله مثلا 

تحذيره يجب ان يكون برفق اذا لم يكن مالوفا منه التراخى فى العمل و مشاركته مشاعره ىالانسانية ان كان الامر للتواصل 

اذا كان الامر لعبا فى العاب الكمبيوتر فيكون لفت الانتباه بشيئ من الصرامة على سبيل التحذير 

Bandar Alsayed
par Bandar Alsayed , مسؤول مبيعات , شركة بعد

اهم شي هي الكفائة والفاعلية في العمل اذا كان يتسلى على حساب العمل هنا المشكلة لاكن اذا كان لايوجد اي ضرر على العمل فلا باس ( في ناس تقول الوظيفة عبودية القرن21 ) عشان كذا انا قلت سوي اي شي بس مايضر بمصلحة العمل غير كذا انت حر

احمد محجوب
par احمد محجوب , Joint-stock company , Jumbo global trade and industry

او لا 

اتحدث معه عن وقت العمل وقوانين العمل ولوائح العمل 

ثانيا فى حالة تكرار الموضوع نفسه او غيره سيكون العقاب ......

ثالثا الرقابه على كل الموظفين فى العمل 

 

shymaa abo aly
par shymaa abo aly , تسويق شبكى , المنزل

انبهه ان وقت الشغل للشغل بس بالراحة يعنى محسسوس انى بلفت نظره للموضوع ده بس اول مرة بعد كده لو اتكرر الموضوع ده الفت نظره بحكم وظيفتى لكن مرفدوش على طول الا اذا اتكرر الموضوع ولم ينتبه للفت نظرى يبقى هو اصلا موظف عنده لامبالاة واستهتار بالعمل ومديريه والشخصية دى ملهاش مكان فى اى عمل

هشام عبده محمد فارع النهاري
par هشام عبده محمد فارع النهاري , مدير الشبكة , فندق الأمراء السياحي

إذا كان هذا الموظف يقوم

بعمله الموكل إليه وبالسرعة

المطلوبة ومتجاوب مع الإدارة

في حال طلب منه عمل إضافي 

فلماذا أعاقبه .

سأعاقبه في حالة انه لم ينجز

في أعماله ولم يقدمها بالدرجة

المطلوبة.

Mahmoud Saleh
par Mahmoud Saleh , Project Manager , Dar AL Riyadh Consultants

اولا : يتم تحديد مهمه الموظف الجديد هل يعمل على الحاسب ام ان مهنته فى الموقع 

ثانيا : فى حالة مهنته على الحاسب يتم النظر هل تم الانتهاء من اعمالة الموكلة اليه ام لا وهل يقوم بمحادثه مهمه مثلا الى اهلة ام للتسليه 

ثالثا : العامل مهنته فى الموقع يتم مراجعه اعماله الموكلة اليه قد انتهت ام متاخرة وسبب التاخير وهل يضيع وقته هنا 

رابعا: هناك بعض الوظائف مهمتها المسئولية وليس بما يفعله حاليا حيث من الممكن ان يكون فى اى وقت فى العمل وعليه يتم محاسبته الى الاعمال الموكلة اليه فقط دون ماذا يعمل الان

خامسا : الموظف الجديد يتم اعلامه بقواعد العمل ونظمه فى المشروع 

سادسا : دائما يتم وضع فرصه للغير 

محمد صالح علي الجعدي
par محمد صالح علي الجعدي , محاسب عام , شركة بن مؤمن التجارية

اكتفي بالعقاب الشفوي واتدرج له بالعمل 

More Questions Like This