Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

لماذا يتم تعيين الموظفين الجدد اي كان كوادرهم في اي قطاع عن طريق المعارف وليس عن طريق صاحب العمل والشخص نفسة ( بدون محسبية) ؟

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2014/08/22
ايمن محمد عاطف محمد
par ايمن محمد عاطف محمد , Director of the control and regulation unit , ACOLID

لافتقاد تلك الشركات لدور ادارة الموارد البشرية التى تشرف على ذلك العمل وفق سياسات الشركة المعتمدة من مجلس الادارة وفي الشركات الكبرى لا يحدث ذلك وان كان متوقع الحدوث في الشركات الصغير ومتوسطة الصغر . 

osama ibrahim
par osama ibrahim , مدير عام , مصنع المبارك للبلوك واعمال الاسمنت

يحدث هذا في الشركات الصغيره لانها تفتقد لقسم الموارد البشرية الذي يقوم بدور تعين الكفاءات

اما في الشركات الكبيرة يكون تعين الاقارب في الاعمال الهامشية فقط

حسام السداتى
par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

أعتقد ان هذا يتم فى القطاع الحكومى

بينما لا يتم فى القطاع الخاص الذى يبحث عن الكفاءة و ليس المحسوبية

Menerva Melad
par Menerva Melad , Account Executive, Key Accounts , Graphic Home Company

الموضوع ليس محسوبية لكن يفعلون ذلك لكى تكون لهم الثقة فى المتعينين الجدد

محمود عبد العزيز الشحيمى
par محمود عبد العزيز الشحيمى , خدمة العملاء , موبى فون

لان اى وظيفة وقبل الاعلان عنها تكون محجوزة لابناء ومعارف كبار الموظفين القداما فى اى مجال ويكون الاعلان عن الوظيفة بشكل روتينى بعد ايجاد الموظفين ونادر مايكون هناك ضمير فى تعيين الاكفاء بدلا من المعارف والاقارب.

georgei assi
par georgei assi , مدير حسابات , المجموعة السورية

لان اكثر المؤسسات صاحب العمل لديه طاقم عمل وطاقم اداري مفترض متخصص ويمارس عمله بمهنية واخلاقية تتطلب من هذا الفريق الالتزام بادبيات التعيين لا ان يتم تقاسم الحصص بينه وهذا العيب من احد عيوب اصحاب المؤسسات لانهم لايشرفون بأنفسهم على تعيين الموظفين لانه اهم سبب في نجاح أي مؤسسة

محمد رشدى محمد
par محمد رشدى محمد , Internal auditor , Intersect For Contracting

امال الكوسه سعرها ارتفع ليه.......اكيد من كتر الطلب عليها

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

هذا يحدث فعلا فى بعض الاحيان ويكون عمليه تبادل مصالح . ولكن يجب ان لا ننظر لموضوع المعارف على انه الاساس دائما للتعيين حيث ان الشهادات والخبره يلعبان الدور الرئيسى فى التوظيف .

Mohamed Hagag
par Mohamed Hagag , Warehouse Operations Manager , Nahdet Misr

التعيين عن طريق المعارف او المدرين زى ما بنقول كوسه هى فعلا كدة

وهنا الموظف الى اتعين عن طريق كوسه راتبة حلو مش هتكلم فى علاوة او زيادة عشان الى جابة يشتغل ميزعلش وطبعا اغلبيت التعينات عن طريق الموارد البشرية كووووووووووووسه

Saber Hosny
par Saber Hosny , امين مخازن , النصر للملابس والمنسوجات (كابو جيل)

تفصير من ادارة الموارد البشرية

ميسر خالد الشهاب
par ميسر خالد الشهاب , Stor manager ) , Company Saudi Jawahir

للأسف هذا واقع الكثير من الشركات  وغالباً مايتم تعيين أشخاص لاتتوفر فيهم الكفاءات والخبرات المطلوبة وهذا أحد أسباب فشل تلك الشركات إن صح التعبير بسبب وضع الأشخاص الغير مناسبين في المكان المناسب   ..

More Questions Like This