ما الذى سيدفعك لتقول هذا المدير فعلآ " غريب " ؟

لعل ما يجعلني اري ان المدير غريب عندما اجده يسعي جاهدا للاستفادة من سلطات و مميزات منصبة و في نفس الوقت اجده شديد التهرب من مسئوليات هذا المنصب و يحاول ان يلقي بتلك المسئوليات علي عاتق مرؤسيه دون ان يكون له اي دور في ايجاد حلول للمشاكل بل قد يلقي باللائمة علي احد مرؤسيه اذا لجأ اليه في حل احد المشاكل كي يمنعه من اللجوء اليه مستقبلا. اليس هذا يعد غريبا بحق !!

عدم الاتزان والغموض أكثر صفتين برأيي تجعل من أمر المدير لدي الاخرين غريب ، دائما الشئ الغير واضح يدل علي الغموض ، وأنا لا أقصد بالحديث هنا عن أمور تتعلق بخصوصيه ببعض الامور والخطوط الحمراء  التي لا ينبغي معرفتها من قبل جميع الموظفين ، وإنما أتحدث عن تصرفات غير متزنه وقرارات غريبه تتعلق بإداء المدير مع موظفيه ،  المفترض أن مبدأ الوضوح يكون مطروح وقائم بينهما حتي يكون الهدف واضح للجميع بما ينعكس ذلك إيجاباً علي مستوي الاداء وتحقيق الاهداف.  

الذي يرجع بقرارته ومتخبط بها

الذي يقول اشياء رائعة ويفعل اشياء مروعة

يضحك بالوجه ويطعن بالخلف

من يسرق افكار مرؤسيه

من يكون مزاجي يوما بحال والاخر بحال مختلف كليا

1-  أن يكون   كثير الاسئله ويتدخل فيما لا يعنيه من امور الموظفين الشخصيه 

2- أن ينسب النجاحات لشخصه دون باقى العمل 

3- عدم الحسم فى القرارات 

4- المدير المتغطرف 

مع خالص تحياتى لسيادتك 

لااعتقد ان هناك مايدفعني لقول هذا في الغالب ربما بالفاظ اخرى , لكن ان قلت غريب فربما ستكون لشخص غريب الاطوار يحمل تناقضات متعددة

من وجهة نظرى المدير الذى يأمر بما لا يفعل اى انه غير قدوة للموظفين

الذى يجعلنى ان اقول انه غريب اذا طلب من الموظفين 1_الالتزام بالمواعيد2-المخالف فى العمل 3- اذا وعد واخلف فى حل المشاكل

لاشك أن المدير الغريب هو الذي يتصرف تصرفات غريبة

تصرفات في غير مصلحة العمل أو ضد مصلحة العمل

تصرفات تمنع تقدم العمل

تصرفات تنم عن جهل بطبيعة العمل

تصرفات توحي بأن مصلحته الذاتية هي الأهم

تصرفات قد تسبب الفشل لإدارته

تصرفات قد تعود بالضرر على المنشأة التي يعمل بها أو على بعض أقسامها

الخ.

هههههه، عندما تجلس معه لتقنعه بأمر ما يرفضه تماما ويعارضك على طول الخط ، ثم تجده ينفذه بأريحية كأنه لم يعارضك البتة.

ساعتها تحس أنه غريب وكان من الأسهل أن يوفر الوقت والجهد في المنافشات البيزنطية.

التناقض والتشرذم واللامبالاة وعدم اسناد ودعم العاملين تحت يديه وتقريب العنصر النسائي دون الرجال ووووــــــــــــــــــــــالخ