Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
بالتأكيد لأ,
مثلما نطبق نظام العقوبات على الموظف من اجل ردعه ,
يجب أن نطبق نظام الحوافز و الجوائز من اجل تحفيزه الى الافضل.
بالاضافة الى ان تطبيق العقوبات على الموظف فقط وعدم تحفيزه يشعره بعدم الامان الوظيفي.
بالتاكد لا
من العدل التحفيز المادى و المعنوى للموظفين فى حاله الاجاده والتفوق
كما يعاقب ان اخطاء يجب ان يكافئ ان تفوق وتميز
