اذا كان مندوب المبيعات امين وهميم ونشيط فى عملة هل نكافئة بزيادة راتبة ام نعتبر انة يودى عملة فقط؟

يا عزيزى من الطبيعى أن يتحلى مندوب المبيعات بتلك الصفات الطيبة ولكن ترقية مندوب المبيعات تكون على النتائج الأيجابية والبيعية والتسويقية له أما اذا افتقد المندوب او الموظف عامة للصفات التى ذكرتها  فمن غير المنطقى أستمراره فى الوظيفة من الاساس بل ويسائل على تقصيره

طبعا يتم مكافأتة وترقيتة لتشجيع المندوبين الاخرون

نعتبرة انها يودي عمله ومع زياددة الرواتب نقيمة بموجب عملة

يرجع للادارة هذا القررا لان من المفترض هذه طبيعة عملة اما موضوع الزيادة في الراتب عند اثبات جدارته وتميزه عن زملاءه

نكافئه لتحفيز زملائه ليقتدو به

أعتقد بأن هذه الصفات يجب أن تكون متوفرة في المندوب لأنها من صميم العمل ولكن إذا كان مميز بين فريق العمل بالنشاط والأمانة والهمة فنعم يجب مكافئته ويكون ذلك أمام الجميع لتحفيزهم علي فعل ذلك والتسابق عليه في شكل مكافئات ووحوافز 

من المفترض ان مندوب المبيعات يتقاضى راتبه عن عمله كمندوب مبيعات ومن شروط العمل كمندوب أن يكون أمينا ونشطا فى عمله لذا فانه لايستحق زيادة راتبه الا اذا رأى صاحب العمل ان هذا المندوب يبذل جهدا اكثر من اللازم وأكثر مما هو مطلوب منه فله حرية الاختيار ان يزيد راتب هذا المندوب او لا يزيده

نعم مع الترقيه

افضل طريقه لمكافئه ..هو ترقيته بعد ان يثبت جدارته