كيف يتم تصفية المرشحين لوظيفة ما؟ على ماذا تعتمد في ذلك؟

هناك اولويات للمرشح للوظيفة من اهمها:-

الخبرات فى نفس المجال

توافر المهارات المطلوبة للوظيفة لدى المتقدم

اللغات

الدورات التدريبية

الشهادات الجامعية

تتم التصفيه على حسب 

المؤهلات 

الخبرات 

الدورات 

وطبعا حسب الدرجات الممنوحة في المقابله الشخصية 

اولا يتم عمل نموذج تقيم مرشح ويتم جمع نماذج تقييم المرشحين وجمع الدرجات الخاصة بكل منهم

ومن ثم ترتيبها من الاعلى للادنى بالتقييم المبدئي ومن ثم عمل انترفيو اخر مع المرشحين المبدئين وفق جلب اكثر درجات تقييما ومن ثم يتم بعد المقابلة فرز ما اذا كانو سيلتحقوا بنا من عدمه وفق درجات التقييم الخاصة بهم

بناءآ على مجموعة معايير و شروط شغل الوظيفة

يتم المفاضلة بين المتقدمين فى ضوء تلك المعايير

ثم يتم إختيار الأقرب لتلك المعايير

الخبرة والمؤهلات والمهارات

عمل استمارة للوظيف ثم انترفيو مع مدير الموارد البشرية وهو يقوم بتقيمهم وانتر فيو مع المدير المالى ويقوم بتقيمهم ايضا ثم اخر انترفيو مع المدير العام للشركة وعلية اختيار من يقوم بالوظيفة من خلال 

1 الخبرة اولا 

2- المؤهل 

3-  تقييم مديرالموارد البشرية 

4- تقييم المدير المالى 

5- اخيارة هو كمدير عام للشركة 

يتم تقييم جميع المرشجين واختيار الافضل 

انا اقول حسب الكفاءة