هل يشترط على الشخص الذي يريد التوظيف أن يكتفي بخبراتة فقط أم هناكـ مقومات أخرى , مع التوضيح ؟!

Question ajoutée par بنان قيشاوي , assist teacher , New Vision International School
Date de publication: 2014/09/05

Apprécier (1) Vues (1) Suiveurs (0) Réponses (1) Report Question

Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.

par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

بالطبع لا

Apprécier (2)

Déprécier Réponses () Rapport

Offres d'Emploi Ingénieur Offres d'Emploi Vendeur Offres d'Emploi Comptable Offres d'Emploi Informaticien Offres d'Emploi Technicien

لماذا الادارات العربية دائما تثق وتفضل الموظف او الخبير الاجنبي على الموظف العربي في كل الامتيازات، على الرغم من انه غالبا يقوم بدور توجيهي فقط؟
Top Answer: <p>اجنبي -عربي "مقياس الكفاءة والتطور والتديث المستمر " المفترض طبعا هىمقياس العمل وليست ... Voir Plus

Réponses (46)
هل تؤيد توظيف الخريجين وتدريبهم بدل من توظيف اصحاب الخبرات؟
Top Answer: <p>افضل توظيف الصنفين ومعاملة كل منهم حسب الهدف من تعيينه وتوظيفه </p> ... Voir Plus

Réponses (43)
هل أنت "الشخص المناسب" لهذه الوظيفة؟
Top Answer: شكرا لدعوتك خبرتي في مجال العمل الاداري تتدعى الاثني عشر سنة كانت تدور اغلب سنينها حول اقسام المبيعات ول ... Voir Plus

Réponses (9)
نوظف من لديه الخبرة فقط؟ فكيف يكتسب الآخرون خبراتهم بدون توظيفهم ؟
Top Answer: شكرا لدعوتك مع الاسف الامر بالغالب متعلق بتوفير الوقت , ويغفل مسؤول التوظيف ومن خلفه الشركة عن النقاط الا ... Voir Plus

Réponses (12)