إذا قام أحد موظفيك باضاعة شيء من ممتلكات الشركة أو تسبب بالضرر (طبعا بدون تعمد)، فهل يحق لك معاقبته بخصم ثمنها من راتبه؟

تختلف وفق الحالة حينها يجب بداية الوصول لحلول وسطى وتطبيق روح القانون مع القانون وليس القانون دائما؟!

تخصم من راتبه للمحافظة بعد ذلك على البضاعة

ابحث عن افضل الحلول 

خصوصا اذا كان الموظف منتجا فقد اكتفي بلفن النظر الشفهي 

افضل تطبيق السياسة المعتمدة من الشركة ولكن لا مانع من الاخذ بالاعتبار وضع الموظف العام.

القانون : خصم من راتبه

روح القانون : البحث عن حل آخر لتقوية أواصر ولاء الموظف و باقى الموظفين للشركة

ان كان هناك لالئحة التنظيمية او لائحة الجزاءات الخاصة بالشركة التي تنص علي الخصم او  غيرة يجب تطبيق اللائحة علية وان كان لا يوجد لائحة بالجزاءات فانه عليه رفع الموضوع للادارة العليا لاخذ  القرار السليم

اولا النظر اذا هذا التصرف الذي وقع من الموظف غير مكرر وبدون قصد وهو من الموظفين الاكفاء اكتفي بتذكيره بالاهتمام اكثر والحرص ولايعرض نفسه في المره القادمه للعقوبه 

في حالة انه متكرر التصرف يجب العقوبه مباشرة

يجب ان يكون هناك نوع من انواع العقاب له كما يجب التحقيق في الواقعه للتاكد من مدي الخسائر المترتبه من فقدان هذا الشئ حتي لا يتكرر معه وحتي لا يحتذي به غيره من االموظفين واذا كان راتبه ضعيف ممكن ان يكون نوع اخر من العقاب

اشكركم حميعاً على مشاركتي في هذا السؤال، ولكن أعتذر بعدم توافقي مع معظم الاجابات الواردة والتي استخلص منها أن الموظف يجب أن يعاقب ويتحمل الخسائر، وذلك  لما سأورده:

أنا أؤمن بأن أي شركة لا يحق لها معاقبة الموظف بالخصم من الراتب المتفق عليه بموجب عقد العمل الذي تم الاتفاق عليه بين الشركة والموظف إلا في حال قيام الموظف بالتسبب عمداً بالاضرار بممتلكات الشركة بشكل مباشر أو غير مباشر

وممتلكات الشركة لا تشمل فقط الممتلكات الملموسة بل أيضا الغير ملموسة مثل اوقات الدوام.

ومن هنا فأقول أنه في حال قيام الموظف بخطأ غير مقصود فإنه ليس للشركة حق في تحميله الاضرار وخصم ذلك من راتبه، حتى وإن كان الخطأ ناجم عن عدم انتباه أوعدم دقة، فإن للشركة فقط الحق في أخذ ذلك بعين الاعتبار عند التقييم السنوي للموظف والذي يمكن أن يؤثر على العلاوة السنوية.