Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
<p style="text-align:center;"><strong>لاحظت أن الموظف خريج ثانوى عام2001 و لدية خبرة19 عام فى شركات بعينها فأرسلت للمدرسة الثانوية فلم تجد إسمه فى الملفات و لا له إسم فى الشركات التى ذكرها فى مدة الخبرة ؛ من ستعاقب فى تلك الحالة ؟ و ما نوع العقاب ؟</strong></p> <p style="text-align:center;"> </p>
هههههههههههههه
ذكرتني بقصة دكاترة مش دكاتره ومهندسين ما حصلوش سباكين
ولا زالوا على راس العمل الى تاريخه
شكراً على الدعوة أستاذي حسام السداتي
اولاً لابد من معاقبتهم الإثنين كل بما يستحق العامل وموظف الموارد البشرية المسؤل من إستلام وحفظ الملفات .
كمدير جديد ساعمل على تكوين لجنة وساقوم اولاً بإستيضاح العامل وذلك ليكشف المعلومات التي تدل على تورط الموظف معه " إن وجدت ".
فإن ثبت ان الموظف مشترك معه في تلك الجريمة اي جريمة التزوير ومكنه من اخذ ما لا يستحقة طيلة فترة تعيينه ، حتماً ومن دون تردد ساعاقبهما الاثنين وفقا للوائح والإجراءات المعمول بها حتى إذا استدعي الامر الى فتح بلاغ جنائي ضدهما .
اما إذا ثبت ان العامل وحده متورط بعملية التزوير ساقوم بمعاقبته اقصي عقوبة بما يستحق .
وايضاً اعاقب الموظف على إهماله وعدم تركيزه وذلك حسب اللوائح المعمول بها .
وساعمل على نقله الى إدارة اخري واقوم بإختيار موظف بمواصفات معينه وذلك لان موظف إدارة الموارد البشرية لابد إن يكون لديه مواصفات معينه حتى يتمكن من إدارة الموارد البشرية ويحافظ على المؤسسة .
هذا الامر من مهام دائرة التوظيف والموارد البشرية والادارية...هم المفروض معاقبتهم
يعتبر غش وخداع وتزوير لاصحاب المؤسسات ويعاقب فيها على من أستلم منه الورق مدير شؤون الموظفين أو أحمد العاملين في الموارد البشرية لانه لم يدقق الورق بشكل جيد
ان الكذب والخداع والتزوير ليس له المجال في أي من مجالات الحياة الفردية والجماعية، ولا بد من معاقبة لمثل هذه الأشخاص
كلام الإخوة كلهم كلام مهم ويجب أن يؤخذ بعين الإعتبار
ولكن
علي أن أتحقق من كون الموظف تم تعيينه على أساس شهادته الثانوية وأن الخبرة المحسوبة له حسبت على هذا الأساس
فقد يكون تعيين الموظف تم على أساس الإبتدائية مثلا أو المتوسطة
وبالتالي فلابد من التحقق والتحقيق في المسألة قبل الحكم على أن الأمر تزوير
وفي التأني السلامة وقد تأتي مع العجلة الندامة
والله الموفق
يتم اثبات حالة وفصله من العمل وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة ويعتبر حينها عقد العمل لاغي بموجب التحايل من احد طرفيه وللشركة الحق بمسألته قانونيا عن اي تعويض نتج لعدم خبرته بهذا المكان
اعتقد من الافضل ابلاغ المباحث الاداريه في مثل هذه الحالات
الاستاذ حسام أشكر لكم دعوتي للاجابة على هذا السؤال الذى فيه تحدي حقيقي لمدير الجديد، بحكم انه مدير جديد عندي بعض الاسئلة حتى استطيع الرد على السؤال بطريقة عملية وادارية اذا سمحت لى بذلك ؟؟
السؤال الاول :- هل المدير الجديد صاحب القرار الاول والاخير او لازم يعود لمن هو اعلى منه في المنصب ؟
السؤال الثاني :- هل المدير الجديد يستطيع الفصل والعقاب ام العقاب جماعي ؟
السؤال الثالث :- كيف اداء هذا الموظف ممكن تعطيه درجة من10 (اذا كان اداءه1 = ضعيف ،3= مقبول ،6= متوسط ،8 = جيد،10 = ممتاز )
السؤال الرابع :- ما هو الحد الاقصاء للعقاب ما هو الحد الادني للعقاب ؟؟
تحياتي القلبية
