مع من تفضل أن تعمل " مدير غامض : مدير متقلب الشخصية : مدير واضح " و إيهما أكثر إفادة للعمل ؟

لا يهمني صفات المدير مادمت اعمل بجد واؤدي واجبي باكمل وجه وذلك لا يعيبني بشئ انما مرده على صاحبه وطبعا لو كان مديري واضحا غير متقلب ولا غامض فهذا من حسن حظي ولكن اعتقد ان هذا الشئ صعب المنال

بغض النظر عن نوعية المدير المهم ان يقوم الموظف بتأدية واجباته على اكمل وجه بحيث انه لا يسمح لاي مدير ان يؤثر على عمله

وانا برأيي المدير الواضح افضل مدير لانه يعمل على بينة ليس كمتقلب الشخصية يخطئ ويصيب كثيرا

اما المدير الغامض فهو برأيي سيء لانه قد يخطئ دون علم احد فتكون كارثة

مدير واضح عندما تنتج يشيد بك وعندما تخفق يعاقبك او ينصحك ويجعلك منتج .

المتقلب لا تعرف تعمل معه لنه عندما تكون رايق لدوام يجيك ويعكر مزاجك لا يجعلك تنتج .

الغامض لا تعرف ان مجتهد او غيره لا يعطيك اهمية لدوام لا يجعلك منتج .

من مصلحتى ومصلحة العمل ان يكون المدير واضح حتى يكون هناك اتصال ناجح يؤدى الى تحقيق اهداف المنظمة التى يقوم المدير بتوصيلها الى مروؤسية لتحقيقها

سواء كان المدير واضحا او غامضا فهدا الشىء لا يعنيني لان ما يجمعنى به هو علاقة عمل و مهام الموظف واضحة و محددة و بدلك يجب ان يكون الموظف واضحا في حد داته.

مدير واضح لكى يعلم الكل ان القرارات التى ت}خذ لا رجوع فيها وما اهميتها