أنت مدير ولاحظت قيام أحد الموظفين ببيع كوبونات الطعام الممنوحة له من الشركه نظرا لفقره الشديد واحتياجه للمال .. ما هو واجبك الوظيفى أتجاه تلك الموظف؟

" أرحموا من فى الأرض يرحمكم من فى السماء "

وجب علينا مساعدة ذلك الزميل على متطلبات الحياة  فنحن نكثر من عمل الخير فى رمضان فلنجعل السنه كلها رمضان

لتحل علينا البركة طوال العام من الممكن ان نساعدة من زكاة أموالنا كإقتراح نقدمة لباقى الزملاء دون أن يشعر من الممكن

ان ندخلة فى جمعية فى الشركة و يصرفها أولآ من الممكن ان ندخلة مسابقة فى العمل ليفوز فيها بمبلغ مالى و لكن يجب

ان يكون ذلك بدافع الرحمة و الحب و ليس بدافع التعالى 

تفق مع اجابات الاساتذه 

عادل وعادل وحسام 

و لا شفته و لا اعرفه

لكن هذا مؤشر يظهر مدى سوء حالنه الامر الذى يثقل كاهلى لاسعى لمعاونته بشكل كريم و اسهم فى فتح ابواب رزق له و لو بعمل اضافى فى الشركة و غير ذلك مما تعلمونه جميعا و انت ا احمد

أخصص له مبلغ رمزي من راتبي الشهري 

اقوم بتحفيزة لزيادة دخلة واوصى ان تصرف لة الوجبات الغذائية بدون كوبونات لمنظرة العام امام زملائة دون ان يلاحظ احد هذا الموضوع وارفع التقرير الى الادارة العليا للشركة لاخذ التدابير الازمة تجاة هذا الموظف.

من وجة نظرى ان يكون فى الشركة وضع للعمال فى الشركة اللى ظروفهم صعبة زى مبلغ مالى بجانب مرتبة  وبتالى ميتسولش وفى نفس الوقت لما يحس ان الشركة مهتمة بظروفة انتاجة هيبقى كفاءة اعلى

أتفق تماما مع إجابات الإخوة الكرام الذين رأوا أنها حالة إنسانية بحاجة للإهتمام بها للتعرف على سبب ذلك التصرف

ومن ثم تخصيص مبلغ إعانة مقطوعة له لتفي بحاجته الماسة

وحبذا لو يتم ترتيب عمل إضافي له ليدر عليه دخلا إضافيا

في هذه الحالة اتعامل مع الموقف كانسان مسلم يرى حالة واحدة من الاف الحالات الانسانية الموجودة في المجتمع عنوانها الفقر والحاجة وانسى كوني مدير يرصد مخالفة من قبل موظف تابع له وفي اجابات السادة الذين سبقوني الكثير من المواقف التي يجب ان اعملها

ما المانع؟

لن أتخذ أي إجراء وظيفي