من له الأولوية عندك .... مصلحة الوظيفة أم مصلحة الموظف ؟

مصلحه الوظيفه

عندما تقضى مصلحة الموظف سيهتم الموظف أكثر بالوظيفة 

هنا سيكون الإهتمام بالوظيفة

بضمان مصلحة الموظف نضمن مصلحة الوظيفة باعتبار وضع الشخص المناسب فب المكان المناسب

اكيد الوظيفة 

كما يقال خير الامور اوسطها. بالتالي يجب ايجاد نوع من التوزان ما بين الوظيفة من جهة ومصلحتها ومصلحة الموظف من جهة اخرى. اذ ان الطرفين يكملان بعض في الوصول الى الهدف. بالتالي لا يمكن للموظف ان لا يفكر بمصلحته ولكن في نفس الوقت ان لا تكون على مصلحة الوظيفة.

مصلحة الوظيفة ومصلحة الموظف وجهان لعملة واحدة لا يمكن فصلهم عن بعض او اعطاء اولوية لمصلحة على أخرى .

واى شئ خلاف التوزان بينهم سيؤثر على المصلحتين إما بترك الموظف وظيفته او اهمال الموظف لوظيفته 

اكيد مصلحة الوظيفة  والا سوف تطرد من العمل

ملصحة الوظيفة أهم لأنه هو الكيان الكبير .. مصلحة الموظف قد تكون سيئة

لا يجب ان يكون السؤال مقارنة بين هذين الشيئين فاهمال احدهما خطيئة فالمورد البشرى هو اهم مورد لدى اى مؤسسة

صلحة الوظيفه اولا 

والموظف الذي يعي ذلك فهو يعرف اي هي مصلحته  

الوظيفة