Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
لمعرفة الاجابة على سؤالك انصحك بقراءة هذا المقال
اول شىء الالتزام فى مواعيد العمل بمعنى الحضور قبل الموظفين والعمال والانصراف بعدهم بنسبة95% على الاقل .
ثانيا ان يكون على دراية كامله بعمله والموظفين الذين هو يراسهم فى العمل بمعنى ان لاياتى مدير مثلا خبرات الموظفين اعلى منه بالتالى سيشعر الموظفين بان المدير اقل منهم كفاءة وخبرة .
ثالثا الحزم بالنسبة لانجاز العمل من المرؤوسين او الموظفين .
رابعا العمل بنظام الموظف المجتهد يكافأ والمقصر يحاسب وتوجد طريقة اخرى المجتهد يسند له اعمال اضافية يحصل منها على اضافى ولايسند للمقصر
عدم التهاون فى الانتظام فى مواعيد العمل من الموظفين .
توزيع وتكليف مهام للموظفين للعمل عليها .
توزيع العمل وتدريب اكثر من موظف لشغل اكثر من مكان حتى لايشعر مثلا ان موظف لابديل له فبالتالى يشعر بالغرور او عدم اطاعته للاوامر
١- ان يكون حسن الخلق و المظهر
٢-ان لا يكون انسان عصبي
٣- ان يكون انسان ذو شخصية قيادية و له حكمة في اختياراته
٤- ان يكون انسان صبور و منتظم على العمل
٥- يجب ان يجيد اللغة العربية و الانجليزيه معا
٦- ان يكون مرح بعض الاحيان ولا يكون جدي كل الوقت لكي يكون اقرب من موظفيه
