ماهو دور التنظيم الادارى فى خلق البيئة النفسية السليمة للموظف التى تعينه على الانجاز والتميز ؟؟

البيئة النفسية للموظف تعتمد في المقام الأول على بيئة العمل بعواملها المختلفة:

1- سياسات الشركة من ترقية وتحفيز وجزاء وخلافه

2- ثقافة المؤسسة ومنظومة التدريب كجانب تحفيزي مهم

3- قواعد المكافآت المبنية على التمييز في الأداء

4- وجود قائد منصف وملهم لجميع الموظفين

* تحديد الاهداف بوضوح .

*اتاحة الفرص للمارسة الادارية واكتساب الخبرات داخل التنظيم 

* مده بالمعلومات والبانات والدلائل 

* اسناد المسؤوليات له مع منحه القدر اللازم من السلطة 

*المعاملة الراقية 

من اهم العوامل التي تجعل الموظف ذو كفائة عالية الراحة النفسية وهي حب العمل ,  ان دور التنظيم الاداري في خلق بيئة سليمة نفسيا للموظفين : 

1- ان تكون الادارة حريصة على تكوين هذه البيئة  . 

2- معالجة بيئة العمل بحيث ان تكون بيئة سليمة على العقل والبدن للموظف . 

3- بعد ذلك تدرس الادارة موظفيها اما بسؤالهم . هل انتم مرتاحين ؟ ببساطه \\   واما بالنظر اليهم هل هم في وضع جيد نفسيا ام لأ .

وام (صندوق الشكاوي)

مع اجابه الاستاذ الفاضل : رافت سالم

والاستاذ الفاضل :وائل عبد الرحيم