هل تعتقد أنه من أجل الحصول على وظيفة في مؤسسة في أي مكان, أنت بحاجة الى توصية خاصة من احد العاملين في تلك المؤسسة؟

يجب أن نفرق بين التوصية والواسطة، فنظام التوصية معمول به في شركات عالمية كبرى، باختصار فإن هذه الشركات تكافيء الموظف الذي يدل الشركة على شخص مناسب، شركة جوجل على سبيل المثال تعتمد هذه الطريقة، وعلى سبيل المثال فإننا خلال العمل نلتقي مع اناس كثيرين من مؤسسات اخرى ونكتشف لديهم من المهارات والكفايات حالات يمكن ان تساعد المؤسسة التي نعمل بها، نقوم بتشجيع المؤسسة على الاتصال بالشخص أو نقوم بتشجيع هذا الشخص للتقدم بطلب للعمل لدى المؤسسة التي نعمل بها ... وهذا بعيد جدا عن مبدأ الواسطة والتي لا تراعي المؤهلات والخبرات بقدر ما تراعي المعرفة الشخصية.

أسف على صراحتى (بكل لغات العالم نعم نعم هذا يحدث بنسبة تتجاوز70%) مع شكرى

لا حيله فى الرزق و لا شفاعه فى الموت 

في بعض الاحيان ولكن الخبرات والمنافسة الشريفه هي الفيصل

لا احب التوصيات

انا اسال الله سبحانه وتعالى التوفيق و اذا كان نصيب احصل على الوظيفة دون توصية

لا اسال البشر انما اسال رب البشر

نعم مع الأسف حيث من المفروض عدم الحاجة لذلك عند توفر الخبرة والشهادة المناسبة للوظيفة ..

اكيد وبنسبة تكاد تصل الى90% وخاصة في الشركات الكبرى التي  تكون بيئة العمل اشبه بالعصابات

للاسف الشديد  ان نتيجه لندره فرص العمل و كثره المتقدمين لاى عمل  راجت التوصيه او الوساطه  فهم وجهان لعمله واحده  و المهم ان لا تكون التوصيه  او الوساطه اعطت من لا يستحق  على حساب من يستحق  ان معظم الباحثين عن عمل يحتاج فقط فرصه لاثبات ذاته  الا انه قد لا يحصل عليها  ابدا  بسبب الوساطه و التوصيه التى تجد سبيلها دائما فى معظم الاماكن و اكثرها تقدما و رقى  حتى فى الامم المتحده  صدقونى  انها اصبحت متلازمه العصر  و من يجد ضالنه فى عمل بلا توصيه هو الاستثناء  و ليس القاعده

ليس فى كل الاحوال ومن اعتمد على الوسطة فشل فى حياتة لان كل شيئ يريدة سيتم بالوسطة وهذا خطأ كبير جدا