موظف تم إنهاء خدماته وتصفية مستحقاته وإعادته للعمل بعقد جديد . هل يحق له المطالبة ؛ ما رأيك بإجراء الشركة ؟ في هذه الحالة . أنظر تفاصيل الشكوى أدناه :

لا يحق لك المطالبة بضم مدة الخدمة السابقة حيث انك قد تسلمت مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة والعقد الجديد يجيز للشركة الاتفاق معك علي راتب جديد ولا يجب مقارنته بالقديم

آسف لاخبارك بأن انهاء العمل للفترة الاولى وتقاضيك كامل مستحقاتك يعني أنك أنهيت ارتباطك في الشركة، وأي عقد جديد يعني أنك بدأت من الصفر مع هذه الشركة ولا يمكنك المطالبة بربط الفترة الثانية بالفترة الاولى واحتساب راتبك الجديد بأثر رجعي.

أما فيما يتعلق بتوظيفك "قسرا" فاعتقد أنك تعني أنك لم تستطع العمل في شركة أخرى بسبب التزامك القانوني بعدم العمل في شركة منافسة. وعلى أي حال فأنا استغرب من استخدامك لكلمة قسراً رغم أنك حصلت على راتب ضعف الراتب الأول ويبدوا أنك كنت مرتاحاً في الشركة نظرا لعملك فيها17 سنة.

مع امنياتي لك بالتوفيق.

لا يمكن اولا وتوجد عدة مخالفات طالما انتهت فترة الخدمة فلك الحق فالعمل لدى اي جهة اخرى طالما انتهت صفة التعاقد، والارتضاء بالعقد الجديد يعد ببطلان التصفية على اخر راتب بالفترة القديمة، وللحفاظ على نهاية الخدمة الاولى يمكن اعطاء الموظف دفعة من مستحقاته ويتم ضم المدة الحالية مع القديمة وعند نهاية الخدمة تحسب كلها مرة واحدة ويتم خصم النسبة التي تم استلامها

اعتقد بانه تم انهاء خدماتك وتم صرف مستحقاتك حسب النظام المعمول به داخل هذه الدولة  ..... وتم تعينك فى العقد التانى بالتراضى وبضعف الراتب السابق ....وبالتالى لا يحق لك المطالبة باعتماد راتب الجديد للفترة السابقة ...وتعتبر نفسك موظق جديد بعقد جديد 

مع تحياتي لكافة الاخوة وما تفضلوه من اجابات اود ان اضيف شيئ  : على الاخ صاحب الشكوى ان يقرأ العقد الذي وقعه والذي على اساسه تم الاتفاق على كافة التفاصيل حيث ان العقد فيه شروط والتزامات لكلا الطرفين فان وجد ان هناك خرق لهذا العقد باي فقرة فعليه بالشكوى ويكون صاحب حق اما اذا كانت عملية انهاء الخدمات والتعاقد هي وفق الشروط فلا يكون مغبون كما قال وتكون الشركة هي صاحبة الحق

كما ذكر الاخوة اخ بسام تمت تصفية مستحقاتك عن الفترة السابقة  فلا تنظر الى تلك الفترة

 

لكن سؤالي لماذا لم تتم ترقيتك او قرار نقلك بشكل نظامي بعيدا عن اجراءات طي القيد واسمح لي بان اسميها كذلك لانهاء بالفعل اجراءات طي قيد

 

هناك امر غير واضح فهل ترغب التوضيح

 

هل قمت بطلب  مستحقات نهاية الخدمة وتم ذلك بالتراضي بينك وبين المنشأة؟

 

اما ماذا هناك؟

 

عموما لعل في الامر خيرة واعتقد بان تدبيل راتبك تعويض مادي مقبول نوعا ما لما ترتب عليه بتصفية مستحقاتك والتي عاودت العد من جديد وتلك التقسيمات الغريبة لدينا لاول خمس سنين والتالية وبعد العشر سنوات

 

 

لا اجد فى داخل عقلى ما ازيده على اجابات كل

الاساتذه الافاضل الذين تفضلوا بلاجابه على هذا السوال

وانا اتفق كاملا مع اجابه الاستاذ الفاضل : ايمن عيسى فراج

العقد شريعة المتعاقدين ، ولا يحق ضم الخدمة وحسم نهاية الخدمة التي تقاضاها ، إلا إذا كان لديه محام شاطر يرفع له القضية وربما يستطيع إثبات الفصل التعسفي ضد  الموظف لأجل إعادة تعيينه براتب جديد ، وكان ينبغي على العامل عدم التوقيع على استلام المستحقات القديمة ويرفع قضية الفصل التعسفي ساعة قرار إنهاء خدماته ولكن توقيعه على استلام مستحقاته يضعف موقفه القانوني وموافقته على العقد الجديد يزيد الهوة في إثبات النزاع بين الطرفين لأن العقد الجديد يثبت التراضي بين الطرفين على استكمال العمل في الشركة براتب جديد لمدة جديدة.

 

مع احترامي لآراء الزملاء الافاضل فان ما تفضلتم به من آراء حول ضم الفترتين لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة لايجوز فهذا اتفق معكم فيه اما فيما يتعلق بمنع العامل من العمل مع شركة اخرى منافسة للشركة فهذا مخالف للقوانين حيث ان عقده انتهى او تم إنهاء خدماته فهذا يعني ان العلاقة فيما بينه وبين صاحب العمل انقطعت فيحق للعامل العمل في اي مكان اخر حتى لو كان منافس اما ان تمنعه الشركة التي أنهت خدماته لخوفها من إفشاء الأسرار فهذا مخالف للقوانين حيث ان القوانين ألزمت العامل بعدم إفشاء الأسرار واذا ثبت ان العامل بعد تعاقده مع الشركة المنافسة افشى اسرار الشركة التي أنهت خدماته فهنا يقع على العامل عقاب او تعويض وفقا لما تقضيه القوانين في تلك الدولة مع احترامي لجميع الآراء فهذه وجهة نظري بعد تفسيري لبعض القوانين ولكم الاحترام

هذه الشكوى يحكمها نظام العمل المعمول به ، والقاعدة العامة في التعاقد أن العقد شريعة المتعاقدين ، وعلى حسب الوصف في الشكوى أن العامل قد استلم جميع مستحقاته بما فيها مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي عملها وقدرها سبعة عشر سنة ، هذه المدة انتهت بما لها وما عليها بإقرار العامل ، أما وصف كونه تعاقد قسرا ، فهذا وصف غير دقيق ، مع احترامي ، لكن ما يهمنا هو انتهاء العقد الجديد والحقوق المترتبة عليه : أولا : من المؤكد أن العقد الجديد ضمن لك راتب أفضل على حد قولك صار الضعف ، عند انتهاء المدة المتفق عليها في العقد الجديد ليس لك إلا تصفية مستحقاتك عن هذه المدة فقط ، كما لا يحق لك المطالبة بأي مستحقات عن العقد السابق ، إذ أن العلاقة العمالية نشأت من جديد بموجب العقد الحالي ولا أثر للعقد السابق علة هذه العلاقة. 

بما أنه قد وقع عقد جديد فيعني ذلك أن فترة العمل الحالية تعتبر مستقلة عن فترة العمل السابقة وبما انه قد حصل على راتب مضاعف فيعني هذا تعويض عن اقالته قسرا ومنعه من التسجيل أو العمل في شركة اخرى