أيهما أفضل فى التعيين المتميز دراسيا أم المتميز عملياً ؟

 على حسب الوظيفة  الشخص المتميز عملياً لديه القدرة على فهم الأمور المتعلقة بالعمل سريعاً كما أن لديه طرق خاصة وربما منقولة من خبرات سابقة له.أما الشخص المتميز دراسياً فهو شخص مبدع ويستفاد منه في الأمور التي تحتاج ابداعاً ولكن ليس طريقة قديمة أو منقولة لإنجاز عمل معين.

الافضل هو المتميز عمليا لان الجانب الدراسي ما هو الا تنظير اما العملي فهو تطبيق و بالتالي يصبح خبرة و الخبرة تصنع المهارةpractice make a perfectاذا كل ما كان الموظف متمرس عمليا كان افضل خاصة في مجال الاعمال و ادارة شؤون المؤسسات.

التميز العملى بكل تأكيد سيكون الافضل وذالك لانه طبق ما درسه على أرض الواقع وذلك لان السوق يختلف أختلاف عظيم عن الدراسة فالماهر فى الميدان هو الافضل

سنفترض للتفضيل بان الاثنان حاصلان على نفس الدرجة العلمية

 

هنا ساختار المتميز عمليا بلا تردد والسبب واضح تماما

يقول اديسون :

التفوق او العبقرية1% الهام و99% جهد

المتمرس عمليا يصبح لدية القدرة علي الاستجابة السريعة و الحلول خاصة في بيئة مواقع العمل بسبب كثرة مواجهة للظروف التي يفرضها علية العمل و المهارة في التعامل مع الافراد و حسن ادارة المواقف

الأفضل بالنسبة لي في التعيين : المتميز عملياً وكذلك المتميز دراسياً . ويكون ذلك حسب متطلبات الوظيفة المطلوب التعيين عليها ؛ فبعض الوظائف تتطلب شخص متميز عملياً . وبعض الوظائف تتطلب شخص متميز دراسياً . كما أن هناك عدة عناصر تحدد مواصفات المرشح المناسب للوظيفة حسب قطاعات الأعمال وقطاعات الوظائف . فعلى سبيل المثال موظفو قطاع الإدارة المالية يتصفون بالتنظيم الإداري والمالي والمكتبي كالمحاسبين والمحللين الاقتصاديين والإداريين وهذه الوظائف تتطلب شخص متميز دراسياً ؛ بينما موظفي قطاع الميكانيك يتصفون بالميل نحو العمل بالآلات والأدوات والأنشطة الحرفية كمشغلي الآلات وميكانيكيي السيارات وهذه الوظائف تتطلب شخص متميز عملياً .