الموظفين إعتادوا على مخاطبة المدير بدون لقب ؛ هل هذا مفيد ام ضار ؟

من باب الذوق والاحترام مخاطبة المدير بلقبه او باسم ابنه وذلك احتراما له وتقديرا لمنصبه الإشرافي والاحترام دائماً ما يعزز الثقة بين اي شخصين

مديري الحالي أنادية بإسمة وبدون أي ألقاب ويتقبل الأمر 

مديري السابق كنت أنادية بأبو فلان ولا يحب أن ينادى من قبل موظفية بمجرد إسمه

الخلاصة لكل مدير طبعه ومزاجة و تفكيرة وأنت كموظف يجب أن تتماشى مع عقلية مديرك

اشكرك اخي المحترم استاذ حسام ع الدعوه . هل تشكري لك الان ومناداتي لك ولجميع الاعضاء المحترمون باخوتي او استاذي هو القاب .. ؟.... انا اعتبر هذا احتراما وتقديرا للشخص المقابل ليس فقط للسيد المدير بل في كل تعاملنا الاجتماعيه مثلا الشيخ الكبير نناديه ياحاج . والطفل ابني . او عيني او كثيره هيه الكلمات الطيبه التي توحي للمقابل بحسن الخلق والمعاني الفاضله . بالنسبه لي ﻻاقبل ان ينادوني باسمي وﻻ انادي الاخرين باسمائهم بدون اختي او اخي او استاذي ولكل. واحد وجهه نظر مع احترامي للجميع

يعنى نقول له يا حمادة مثلا.. الاحترام واجب فليس مطلوبا تقديسه و ليس اقل من استاذ او  مهندس او على الاقل كنيته  و ليس هذا من الكبر فى شيئ 

بصراحه أنا لم أنادي مديري بإسمه حاف نهائياً ، اشوفها صعبه شويه ، لكن قد تكون هناك حالات معينه بحسب طبيعه المكان وبحسب طبيعه العلاقه بين هذا المدير وهذا الموظف ، بس في رأيي اشوفها غير مناسبه .

أنا شخصيا ضد تسييد المدير، فهذا ما ينمي رغبة التسلط لدى المدراء. إن الفرق بين المدير والموظف هو أن هذا له مسؤوليات وهذا له مسؤوليات، وكلاهما موظفين في الشركة يعملون من  لقمة العيش. فكلاهما له الاحترام. وقد علمنا رسول الله صلى الله عليه وسلم بأنه لا فرق بين عربي وعجمي إلا بالتقوى.

لا أعرف متى تتغير أحوالنا بحيث نهتم بالمضمون أكثر من المظاهر. عودونا بأن المدير يجب أن يكون له مكتب مميز عن بقية الموظفين، ويجب أن يلبس بشكل يميزه عن بقية الموظفين، ويجب بأن ينادى بألقاب لست أدري من أين أتت.

لا أدري لماذا وُلِد لدينا مصطلح "المنصب هو تكليف وليس تشريف" ونحن لا نعمل به.

إذا كنا ننظر إلى الشركات الاجنبية على أنها الشركات المثالية، فلماذا ندخل إلى الشركة وترى كامل الموظفين في الكافيتيريا وقت الغداء ولا تستطيع التمييز بين المراسل وبين المدير أو حتى رئيس مجلس الإدارة، لا في الملبس ولا في المأكل ولا حتى اثناء الاصطفاف لأخذ وجبة الغداء.

أنا في نظري أن الاحترام للمدير لا  يثبت بالركوع والسجود والألقاب، ولكن الاحترام يثبت بالاستماع إليه والعمل على تنفيذ ما يطلبه منك.

ان موضوع المخاطبة ما بين المدير والموظفين يختلف ما بين العمل داخل المكتب وامام غيره من المدراء. لا يمكن ان يكون هناك اجتماع لمجلس الادارة بحصور المدير ويقوم احد الموظفين بمنادته بامسه من دون لقب مدير او استاذ.

حتى لو كانت العلاقة بين الموظفين والمدير في افضا احوالها سوف يفهم الامر غلط من الغير.

او لنفترض اتصل احد الاشخاص ليتكلم مع المدير. فلا يجوز ان ينادي الموظف المدير مباشرة باسمه من دون لقب.

 

ولكن من ناحية اخرى ان عدم استعمال الالقاب داخل المكتب يساعد على كسر الحواجز بين الموظفين .

في الحقيقة هذه إشكالية فهناك من يتعامل مع الموظفين على أساس كسر الجليد أو الحواجز بينه وبين الموظفين ولكن هذا يسبب لأي مدير ضيق حيث أن البعض لا يعي ذلك ويعبر من خلال ذلك التقليل من قيمة المدير. 

أعتقد ضرورة الالتزام كل الأطراف احترام لا لأجل التكبر ولكن لرفع الحرج 

اشكرك على الدعوة 

من وجهة نظري 

على حسب شخصية المدير 

اذا كان شخصية لا يهم الالقاب فهذا الشيئ عادي جدا 

واذا كان المدير يهتم بالالقاب فهذا شيئ كبير لا يجوز 

 

تحياتي 

وأود أن أذهب مع السيد معوض EL-الحجل.

غالبا فى الدول العربية مثل السعودية يفضل المدير ان يقوم المروؤسين بالندا علية ( يابو فلان ) مثل ابو احمد ابو محمد وهكذا 

ودول اخرى مثل مصر يفضل فى الشركات ان تنادى المدير ( يا استاذ ) 

وفى الشركات العالمية لايوجد القاب بين الرئيس والمرؤسين نهائى وينادى باسم المدير 

وفى النهاية اللقب ليس هو الذى يعطى المدير الاحترام او الرهبة بل شخصية المدير هى التى تفرض ذلك