Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل يجوز حرمان العامل من الحصول على إجازة الأعياد ؟ وما هو الجزاء القانونى المقرر فى هذه الحالة ؟

قانون العمل
user-image
Question ajoutée par Hosaam Elhosary , legal counsel , Administrative prosecution
Date de publication: 2014/10/05
Apprécier (0) Vues (4) Suiveurs (2) Réponses (2) Report Question
Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.
Mahmoud Al Maraira
par Mahmoud Al Maraira , مسؤول خدمة العملاء والمحافظة على العملاء , الخليج لوساطة وإعادة التأمين

وفقا للقوانين المرعية في الكثير من البلدان العربية فانه لا يجوز الحرمان من اجازة الأعياد دون تعويض وهذا يعني يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في اجازة العيد على ان يتم تعويضه عنها ويختلف هذا التعويض من بلد الى اخر أتمنى ان أكون قد أجبت على سؤالك

هاني يوسف عبد الشهيد ibrahim
par هاني يوسف عبد الشهيد ibrahim , محامي , شركة مياه الشرب والصرف الصحي

قانون العمل الموحد المصري نص على " للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصي ثلاثة عشر يوماً في السنة "

ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام اذا إقتضت ظروف العمل ذلك ،ويستحق العامل في هذه الحالة بالاضافة إلي اجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.

Ecrivez Votre Réponse
More Questions Like This

Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?

Obtenir de l'aide