Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
عدم وجود الدعم الكافي للموظف من الناحيه الماديه والمعنويه اضتفةالى عدم توفير المستلزمات الضروريه
- القصور الهيكلي في المنظمات . - انخفاض المهارات .. - نمط الاداره التقليدى . - عدم وضوح الأهداف للمنظمة والعاملين . - المركزية والتسلط وعدم إفساح المجال للتفويض . - التسويف في اتخاذ القرارات . - الافتقار للقياده الفعالة ذات التفكير الاستراتيجي . - الاستعجال وعدم التخطيط . - الافتقار الى معايير واضحه للاداء وعدم التقيم الصحيح . - التمسك بالإجراءات الرسميه والروتين . - انظمه اداريه قديمه وسياسات غير ملائمه . - عدم التحفيز على الابتكار وإحباط الافكار الجديده . - ضعف المشاركة في صنع القرار وعدم وجود اتصال فعال . - مناخ العمل الغير مناسب . - انخفاض الروح المعنوية للعاملين . - الخوف من الفشل . - مقاومه التغير . - عدم الثقة في النفس .
- الرضا بالواقع . - الجمود والتقيد على الخطط والقوانين والإجراءات . - التشاؤم . - الاعتماد على الآخرين والتبعية لهم . - التأخير في تنفيذ الأفكار .
