Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
في حال كان التجاوز لمصلحة العمل يجب التقريب بين وجهات النظر
في حال التجاوز بعيداً عن نطاق العمل في مكان العمل يتم تنبيه الشخص المتجاوز شفهياً وبعدها كتابياً في حال التكرار مع التنبيه بالفصل
وفي حالة عدم توفلر بديل مناسب ليست حجة للمدير لترك شخص يسيء للعمل في المكان
