كمدير من هو العامل الأفضل ؟ صاحب المهارة المتمرس والكسول أم المنضبط متوسط الخبرة .. للنقاش

شكرآ على الدعوة

سأختار المنضبط متوسط الخبرة

المنضبط هو شخص ملتزم فى كل شئ يساعد ذلك على سرعة رفع كفاءته

و نمو خبرته فى الشركة و يتوقع منه دقه فى الأداء

على عكس الأخر فالكسول هذة طبيعته و العمل يحب النشاط فلا مكان له

انا اختار صاحب المهارة اولا و استطيع باسلوبى ان اقوم سلوكهو لا انسى متوسط المهارة المنضبط لاعده الى الوقت الذى استطيع فيه الاعتماد عليه ليكون وجوده اكبر رادع لغير المنضبط 

المنضبط متوسط الخبرة ،، في حالة ظهور امر مفاجئ يعتمد عليه لانه سيكون حاضر بوقت العمل على عكس الكسول 

متوسطي المهارة المنضبطين مع بعض ااتحفيز والتدريب سيصلون الى الكفاءة المطلوبة 

اصحاب الخبرة وبطريقتي احاول ان اتخلص من كسلهم بطريقة ما تحفيزية او على الانتاجية

اختار متوسط الخبرة المنضبظ في عمله مع الايام سوف يكسب الخبرة الضروريه في عمله ويزيد من اتناج العمل في البيئه العمل 

المنضبط متوسط الخبرة افضل من المتمرس ا لكسول

الإثنين هناك وسائل لتحفيزهم :

صاحب المهارة المتمرس والكسول أعطيه مهام أكثر مع التحفيز ودفعه لتقديم تقارير عن المهام التي أوكلت له 

أما المنضبط متوسط الخبرة فمن الممكن أن أعطيه  مهام أكبر مع بعض التدريبات والنصائح إذا لديه الرغبة لتطوير نفسه وطبعا أي شخص  في العالم يسعي لتطوير نفسه.

هناك فرق طبعا بين مهام أكثر ومهام أكبر كما تلاحظون 

انا شخصياً افضل متوسط المهارة ذو الانضباط لانه مع مرور الزمن سوف يكتسب الخبرة اضف لذلك على انه سوف يكون مواصلا في انضباطه اما ذو المهارة العاليه اعتقد بانه وصل لمرحلة صعب الرجوع عنها لانه ببساطه يحس بانه وصل مرحلة بعيدة في مجال عمله وهذا لن يفيد المؤسسة في شئ

أفضل العامل النشيط الذي يحترم عمله ويحترم الجميع ويحترم تنفيذ الاجراءات الخاصة بالشركة اكثر من العامل الغير منضبط